下面是小编为大家整理的国企党建座谈会发言稿【完整版】,供大家参考。
国企党建座谈会发言稿
某国企青年座谈会发言稿 尊敬的领导、伙伴们：
我叫××，来自××，感谢领导的关怀和支持，为大家提供这次机会，很荣幸今天能和大家共同交流，我 2016 年毕业于×××，2018 年 10 月在×××，现在就职于××。在这 5 年多的时光里，我成长很多，在忙碌充实的工作过程中我也有很多的收获，下面和大家共同分享：
一是学会了用成长性思维看待问题，从前的我当每次尝试一个陌生、从未接触过的工作时候，总是带着恐惧和不自信，怕自己做不好，害怕面对失败，但当我更多的用成长的思维去看待问题，更加看重每件事中我能从之中能学到什么，而不是是否会失败，这让我更加主动地面对问题和担当责任，让我相信我有能力越变越好，我至今难忘每个任务的过程中与同事伙伴默契的瞬间，圆满完成后领导的肯定赞许和自己内心满满的成就感，这都化为了我日后工作中勇气的发动机和前进的动力源。我相信这个思维能让我终身受益。
二是收获了沟通与合作的方法，在工作的这五年多里，尤其是在 2020 年通过考试到新的岗位后，与之前服从性的工作任务不同，我越来越多的独立负责一些重要项目，很多项目需要与客户、沟通，我之前总是习惯于关起门来做好自己的事，总认为做好自己的部分就是对总体的认真负责，后来认识到，一个项目的达成需不断真诚的沟通，主动的互通进度，负责的协调各类因素，如果各个环节各自运转，
没有有这些沟通的衔接和润滑，那么项目的启动进程会受到很大大的影响。
三是收获了通透看待问题和沉稳处理问题的能力，工作以后与在学校和家中不同，不再有人耳提面命的叮嘱什么是对的，什么是错的，什么是必须做的，什么是无所谓的，工作后渐渐的在目不暇接的信息中学会了提炼和分析，掌握真正对自己对工作有用的信息，锻炼自己透过纷繁现象看待问题本质的能力，寻找事物客观规律，认清任务轻重缓急，沉稳面对遇到的一切难题，以同理心去了解对方心中真正所急，以平和心专注于解决问题本身，让理性思维主导，避免无端的消耗情绪和心态。
工作后从事最多的是货物运输工作，之前在××从事货运内勤请车计划工作，后来在××以客户的身份或者协助客户对接站段，沟通有关项目启运的各项工作，越是从事这方面工作，越发觉得自己专业上还有很多不足，对货运相关知识掌握的不够全面和系统，我的规划是下步有针对性、有计划的补强自己的业务知识，成长为一个能解决问题，破解难题的人，为哈局高质量发展贡献自己的一份力量。
建议：通过我局现在有网络学院，培训基地等线上线下学习平台，组织过的法律专业和财务专业的高校专业进修学习，我们都在这些学习中收获不少，希望以后能由更多这样的机会，帮助青年成长，促进青年之间的学习与交流，进一步形成学习奋进的良好氛围。
国企党建座谈会发言稿
青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员工座谈会发言稿
青年员工座谈会发言稿
20
篇
青年员工座谈会发言稿（十八）：各位领导、各位青年同事：
大家好!
十分感激局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。
我于 20XX 年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。
一、青年干部要有远大的志向
纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作， 仅有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部应当围绕着人生目标对人生进行规 划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在
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追逐自我人生梦想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。
二、青年干部要有较高政治觉悟
随着社会主义市场经济的逐步发展，xx 与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄梦想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新 兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前坚持头脑清醒，就必须要坚持较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部应当学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向坚持一致，才能与我国经济发展坚持一致， 才能与社会提高坚持一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。
三、青年干部要勤于学习。
加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律
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的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部能够经过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务本事要求十分高的部门，并且政策法规文件更新十分的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务本事的提升，并且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高本事的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，构成适合自我的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验， 异常是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自我的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部仅有经过不断的学习，才能不断的提升自身素养，仅有做到不断的积累沉淀，才能♘积薄发。所以说， 学习是青年干部成才的工具。
四、青年干部要善于实践。
实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。仅有在不断地学习和实践锻炼中构成自我素质的多层复合，包括知识与本事的复合，不一样岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂情景和尖锐矛盾面前不能很快地
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拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干供给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部供给更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。仅有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。
五、青年干部要勇于创新。
创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，进取寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，细心求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。
六、青年干部要无畏失败和挫折。
青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自我坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策 以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时， 还期望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。
最终，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是志存高
青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员工座谈会发言稿
远，♘积薄发
青年员工座谈会发言稿（十九）：
弹指一挥间，我参加工作已经快四年了，从一个象牙塔里的少年， 长成了此刻日渐成熟的青年，这四年间，我见证了税务事业的成长， 其中既有欢笑，也掺杂着许多辛苦和泪水，但我也在这辛苦和泪水中成长。如果说人生是一道选择题，那么我愿意选择税务，选择为青春点赞，在磨砺中锻炼自我，为国税添彩，在锻炼中不断成长。
一、我愿意，愿意用勤，塑造一代青年的形象
我去年 xx 月调到分宜县局办公室工作，此刻最大的困扰是怎样适应办公室的节奏，每一天临时的杂事，绩效管理、税收宣传、综治、领导讲话材料等，每一项任务都像是一座火焰山，烤的我焦头烂额， 有一次写一篇材料，好不容易写完了结果被打回来，我也不明白自我的问题在哪里，根本无从下手，想想已经堆积起来的事，都觉得自我怎样可能翻得过眼前这座大山呢。等真的咬牙翻过来了回头看才发 现，山并没有我想象的那么难以跨越。有人说，好的教练就是永远把杆偷偷往上调一点儿，我们也要学会给自我加压，每次一点点，不知不觉中，就在不断的突破自我。
很多人对 90 后的印象多是有点懒、有些自我、有点偏执，可能我们这个年代的年轻人确实有一些缺点，但我期望我能以自身的努力向大家展示一个自信、勤勉、执着的 90 后税务干部。也恳请大家能在我们成长的过程中多帮忙、多指教，多体谅。期望我们的青春气息能为新余国税带来飞扬的活力、蓬勃的朝气和灿烂的明天。
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二、我愿意，愿意用心，打开一扇礼貌的窗口
说实话，我们办公室的人，应对面接触到纳税人的机会不多，我们的服务对象对外是各兄弟单位，对内是各科室和我们系统全体干部职工。我们的工作说大了，什么事都管，说小了，什么事都管不了。以前我总想，我们的工作不就是办公室一块砖，哪里需要哪里搬么， 没感觉有多重要，但随着时间的推移，我身边的同事用他们一向以来的工作态度深深的感染着我。每当其他部门过来反映厕所漏水了，或者打电话说要派车去下乡，食堂今日菜不新鲜等诸如此类的小事的时候，周主任总是认真的记录下来，再一个个去解决，孙主任为了其他部门报销的事也总是跑上跑下，填单审批，有时候和临聘人员解释一项规定，也总是讲的口干舌燥、喉咙嘶哑。
我们常说要换位思考，我想这就是换位思考，此刻在盖公章的时候，在帮忙填写报销单时，在接到纳税人的电话时，我总会转换主角， 将心比心，期望用多一些温暖的语言，多一些和善的表情，多一些宽容的态度，打开一扇礼貌的窗口，带来服务对象的满意，树立起部门的良好形象，更能带来自我内心的平和和赠人玫瑰手留余香的收获。
三、我愿意，愿意用爱，延伸一代税务人的追求
以往看过这样一段话，是一位领导干部对青年的寄语，不怕你们说错话，就怕你们不说话；不怕你们做错事，就怕你们不做事；不怕你们有缺点，就怕你们没特点。我想，作为青年干部，我们最大的优势是能够失败，失败了能够从头再来，能够摔倒，摔倒了能够站起来再走。
青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员工座谈会发言稿
此刻在时代趋势越来越多元化的今日，税收环境也越来越复杂， 但我们税务干部，是用一种变革的载体，承载着不变的信仰。这个就是大爱吧，对国家和人民的一种爱，税收毕竟是取之于民用之于民。而我们作为青年干部，或许应当想想，如何去延续和传递这份爱。说起来很大，但落实到行动上，也很小，小到写好每一份材料，小到做好每一份报表，小到对纳税人多一分微笑、小到对同事多一分体谅、小到对矛盾多一分宽容，小到对挫折的多一分坚韧，小到对工作的多一分热爱，小到对梦想的多一分追求。
我愿意，愿意用服务之心温暖纳税人，愿意将我的青春奉献给税收事业。我们每一个青年干部，都应当像一颗颗星星，一颗星的光芒可能很微弱，但一千颗星一齐发光，便能闪耀整个夜空。愿我们都是那最灿烂的星星，千千万万个税务人，点缀起灿烂的夜空，构成国税事业闪耀的星河。
青年员工座谈会发言稿（二十）：
年轻干部成长要做到四个学会。首先，要认识到干部成长不是职位的提升而是本事的成长，是道德品质的提升。重点要做到四个学会。
一是学会解剖自我，也就是学会了解自我，坚持良好心态。当你选择去了解自我，整理好自我的心态，那么你自然会被人关注，因为你的心态会给人带来欢乐跟期望，能够让更多的人明白其中的含义与道理。要学会放正自我的心态，不要去嘲笑别人，不要去无怨唾骂别人，不要鄙夷别人；不要炫耀自我，不要吹称自我，不要看不起自我， 更不要堕落自我。学会尊重，学会忍让，学会看人，仅有把人做好了，
青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员工座谈会发言稿
我们开展工作才能做到事半功倍。
二是学会知行合一。当前年轻干部学历都比较高，谈起工作头头是道，但很多存在知而不行的情景，主要表现为理论通达、行动迟滞。什么都明白，但缺少执行的本事；什么都清楚，但缺乏担当的魄力； 什么都明白，但缺失坚守的定力，秀才不出门，知全行难无作为。行政工作不是一个纸上谈兵、坐而论道的沙龙，一项工作的成功完成， 必然是科学决策、合力承担、共同努力的结果，只说不练是没有成果的。同时作为年轻干部，更要做到勇者无畏、行者无疆。要善于总结工作规律，在知的范围内努力做优做精；勇于创新思路，在未知的范畴内努力推进发展推陈出新；敢于突破定式局限，在科学观念的指导下革故鼎新知难而进。
三是要学会识人用人。《诗经》中曰：得人者兴，失人者崩。此刻我们一些年轻干部在做具体工作上大部分都没有太大问题，但普遍缺乏管理本事，也就是识人用人的本事。所以，在工作中我们要有意识的锻炼我们识人用人的本事。要懂得辩证识人、科学用人。识人是用人的基础，用人是识人的目的。用人必先识人，知人方能善任。辨识人才，是领导者和管理者必须具备的基本条件，也是一项领导者和管理者必须要做的首要工作。君子用人如器，各取所长。必须要会善用人。识人用人，是年轻干部成长中必须具备的基本素质。
四是要学会拒绝。古往今来，因不会拒绝而放纵自我，抵挡不住权、利、名、色的诱惑，越界而违纪违法最终陷入万劫不复之地者， 所在多有。古人说：财聚万贯何所用，大限来时作纸钱。曾有腐败分
青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员工座谈会发言稿
子作《长恨曲》云：人亡家破羁樊笼，名利权位顿成空。夜阑秋深寒露重，高垣铁网月明中。但愿长醉不再醒，人生长恨水长东。言犹在耳，难道不令人警醒吗？学会拒绝，往往能成就人的一生。客观来讲当前年轻干部工作生活中充满诱惑的东西很多，仅有果敢决断，明智拒绝，才能免于烦恼乃至伤害。相反，面临诱惑，如果你意志懈怠， 埋怨平凡，渴望发达，尽情享受，照单全收，不仅仅会对身心造成伤害，并且会抛掷时光，追悔莫及。人应当追求和享受生活的完美，但须有度。有所弃，才能有所得。仅有懂得拒绝，学会拒绝，我们才能拥有精神上的自由天空，从而坚定梦想信念，把握好自我的人生之舟。
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座谈会发言稿格式座谈会发言稿
座谈会是小学，初中，高中，大学，甚至工作，都会举行的一种活动。如何把座谈会说得更好？请参考下面的文章！
发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
发言稿的格式一般包括标题、正文和落款三部分：
(1)标题
应由发言者、发言会议名称、发言内容和文种类别(发言)“四要素”组成，也有时仅标明发言者、会议名称和文种类别，不在标 疤 题中标出具体内容，还 剔 有的用括号注明发言时 杀 间。
(2)正文 发言稿 筑 的正文写作可分为三大 烩 部分。
第一部分， 柿 相当于“前言”或“序 裕 ”，俗称“开场白”。
朔 一般写发言的缘由，引 由 入正题，也有的开头有 付 “各位领导、各位代表 档 ”之类的称呼;或者在 窗 “序”中以东道主身份 蔫 对来宾表示欢迎，这要 茧 看具体情况而定。
彰 第二部分是发言稿的主 盔 体部分，写发言的具体 斡 内容。
第三部分是 惨 结尾，可适当概括、申 煤 述一下自己的主要观点 抉 ，也可写一些要求或者 仪 省略这一部分。
(3) 喀 落款作者、日期 很多时 值 候这项内容标在标题之 募 下、正文之前。
发 沸 言稿的写法比较灵活， 酷 结构形式要求也不像演 致 讲稿那么严格，可以根 寅 据会议的内容、一件事 陨 事后的感想、需要等情 嚣 况而有所区别。座谈会 每 发言稿格式 2 篇汇集。
麓 常见的形式有：
① 澎 开门见山提出本人要谈 骇 的问题及对问题的看法 将 ，然后说明理由，最后 宴 照应开头对全文做简明 皂 的总结。
②直接写 缄 出要讲的问题或意见， 赂 可用序号 1、2、3 等 爷表示，问题讲完，即告 谷 结束，不写开头和结尾 域 。
③汇报经验、情 歼 况的发言，内容比较系 蔫 统，它包括情况叙述、 嘉 经验介绍、体会收获等 皮 ，这几方面的内容要连 淌 贯地写出来，构成一篇 骸 比较完整的文章。
榴 写发言稿和演讲稿相似 睁 ，写发言稿时，要注意 苹 三点：
①观点要鲜 汹 明。对问题持什么看法 觅 ，要明确表态。对尚未 君 认识清楚的问题，要实 译 事求是的说明;如果是 挣 汇报性的发言，要中心 埋 明确，重点突出，不必 吁 面面俱到。(面试网) 箭
②条理清楚。一篇 对 发言稿要谈几方面的问 耘 题，每一方面问题要讲 鲍 哪些条目。都要安排得 巍 有条有理，让人听起来 屁容易抓住重点。
③ 嵌 语言简洁明快。发言要 知 直接面向听众，所以， 蒂 发言的语言一定要简洁 训 明快，尽量不使用啰嗦 剐 的句子，更不要
使用一 哈 些深奥的词句，最好运 蚜 用大众语言。
尊敬的各 瞻 位行领导、各位新同事 止 们：
大家好!很高 粟 兴参加这次座谈会，非 蛋 常感谢分行领导提供的 臆 这个平台和机会，同大 孵 家见面和交流，行里一 前 向对我们新员工非常关 儡 心和重视，我想这次座 榨 谈会也是为了帮助大家 噪 尽快融入行里，同时也 邮 给了我们一次学习和交 抚 流的机会，先自我介绍 蘸 一下，我是来自 XX 支 衷 行的 XXX，20XX 主 年入行，现任个人客户 刑 经理，兼个人业务顾问 啦 ，首先我要祝贺大家， 称 通过层层选拔成功加入 禁 建设银行!今天，站在 脏 这里跟大家谈体会，心 讳 情很激动。从大家的脸 诀 上，我看到了刚毕业参 葬 加工作的自己，离开学 扛 校进入工作，意味着我 揖 们已不再是“学生”， 参 而是“员工”，校园里 运 的点滴生活，都已成往 憋 事，现在我们站在一个 叭 全新的平台上，未来的 毗 工作需要具备什么样的 推 素质?怎样做一名优秀 堂 的员工?这些都是大家 渠非常关注的吧，下面我 慧 将上班后的体会简单跟 棒 大家交流一下，希望对 枕 各位马上进入岗位的兄 渡 弟姐妹们有所帮助。
责
上班后的体会很多， 标 不过我觉得最重要的还 屑 是三点：
1、学习、不 矩 断的学习; 2、强烈的 焕 责任心;
3、优质 涣 的服务。我这里讲的学 摘 习跟学校里学习知识有 痈很大不同，工作上的学 詹 习更多地体现为用心观 哉 察、用心思考、用心领 刁 悟。我入行后，最开始 赴 做储蓄柜员，大堂经理 模 ，
之后是会计业务，个 犀 人业务顾问以及个人客 魂 户经理，到目前已经是 酝 我从事的第五个岗位， 椅 每变更一个岗位，都要 惰 加强学习，才能适应并 倒 胜任新的工作。
我 平 认为基层工作是我们成 词 长的基石，记得我在刚 赐 开始工作就是个人储蓄 摇 柜员，它是直接面对客 堰 户的，我们的业务素质 盈 直接影响到客户对我行 盛 的认可度，比如说我们 膝 **支行日常业务量较 损 大，平均每天每个柜员 熬 都要办理 120 笔左右 色 的业务，加之受周边社 扎 会环境影响，极个别客 誓 户素质不是很好，在为 诡 客户的服务中，经常会 蛰 出现客户故意刁难的现 荫 象，此时要控制好自己 存 的情绪，耐心的为客户 眷 解释，提升客户的满意 才 度，提高服务质量。在 廷 日常工作中，要积极解 惯 决个人客户的疑难问题 简 和遗留障碍，把客户满 存 意作为自己的最大追求 愿 。每当有新业务推出时 遁 ，要先使用并全面了解 展 其功能、优点，在上门 泞 服务和遇见客户询问时 龙 做到有问必答，回答详 论 细，并尽力推荐他们使 屡 用适合他们的个人银行 拨 业务。所以，我必须要 眉 求自己学习，加快学习 晨 ，虚心向老员工请教， 鉴 认真研究业务规章，尽 珠 早的适应环境，融入工 解 作。我想，对于新员工 丹 来说，学到东西和有效 搽 锻炼是非常重要的，它 神 是职业生涯的必要积累 矗 。行里给大家提供了非 掷 常广阔的发展空间，我 症 们只有不断地学习，不 朔 断提高自己的综合素质 裔 ，这样当机会到来后， 剪 我们才能抓住机会，完 紊 成职业生涯的更进一步 唉 。
各位兄弟姐妹们 竹 ，光学习是远远不够的 扑 ，富有强烈的责任意识 淑 才是优秀员工的必备素 垛 质。我们必须对客户负 利 责、对上级负责、对行 颖 里负责，同时也是对自 嘶 己负责。做事的过程， 削 也是展示自我品牌与人 诵 格魅力的过程，在** 学 工作的四年多时间是我 芋 成长、进步最快的阶段 且 ，这得益于行领导的指 订 导和各位同事慷慨帮助 枣 ，不管是个人储蓄业务 蹲 还是对公会计业务，都 趟 要求拥有强烈的责任心 骏 和严肃认真的工作态度 晒 ，工作是细水长流，一 靡 份持久的责任心来自于 氢 对工作、对行里强烈的 匈 热爱。
各位新同事 拧 ，我们是幸运的，行里 塑 给了我们一个良好的发 崎 展平台，让我们能够在 咙 广阔的实践中充分学习 蝉 、充分锻炼、迅速成长 叭 。我们是有朝气、有创 萨 造力的快乐团队，在这 蚂 个团队里大家可以充分 轧 展示自己的聪明才智， 稳 不断吸收团队精华，使 韶 自己无论在工作还是生 耳 活方面都处在一种“臻 聘 于至善”的状态。大家 置 都是有理想有抱负的有 又 志青年，以“进步与您 幽 同步”为目标，爱岗敬 澡 业、勤奋学习，成长为 帅 一名成熟、坚毅、善于 种 思考、富有责任心得优 氦 秀员工，快乐工作，快 宇 乐生活，融入，创造成 梦 功! 谢谢大家!
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党建工作座谈会发言稿与党风廉政座谈会发言稿合集党建工作座谈会发言稿与党风廉政座谈会发言稿合集
党风廉政座谈会发言稿 ×月××日上午，我参加了××市纪委征求意见座谈会。这是市纪委按照科学发展观学教活动的既定程序安排的一个规定动作。被邀请参加会议的有×名人大代表，×名政协委员，×名乡镇的纪委书记，×名市直单位的纪委书记。我作为政协委 议 员参加，承蒙的是市政 议 协的推荐。
会上，我做 议 了发言，讲了三层意思 议 。
第一，对市纪委工作 议 的总体评价。如果说要 议 用满意、不满意、比较 议 满意的标准考量的话， 议 我对市纪委工作的选项 议 是比较满意。一方面， 议 我们注意到，××的党 议 风政风状况还没有得到 议 根本的好转，老百姓对 议 感受到的党风政风还有 议 颇多微词。赌博风的问 议 题，请客风的问题，公 议 款吃喝、公款旅游、公 议 车私用的问题，用人上 议 的不正之风的问题，损 议 害群众利益的问题，都 议还广泛存在，老百姓对 议 此有意见，党风廉政建 议 设没有明显的成效，因 议 此对纪委的工作不能说 议 是满意了。另一方面， 议 我们也注意到，尽管我 减 市的党风廉政建设存
在 减 诸多问题，但我们的纪 减 检监察部门还是做了很 减 多工作，抓领导干部的 减 廉洁自律，抓大案要案 减 的查处，抓整治部门和 减 行业的不正之风等等， 减 有目共睹，有据可查。
减 特别是今年查处水利局 减 主要领导的经济问题， 减 查处土管局个别人的经 减 济问题，都是拿出了勇 减 气、显示了威力、付出 减 了心血的。我们又怎么 减 能对纪检监察部门的工 减 作说是“不满意”呢? 减 所以，我只能实事求是 减的讲，我对市纪检监察 减 部门的工作，是比较满 减 意的。如果要用百分制 减 考量的话，我给××分 减 。我给的分与全国首次 减 组织工作满意度调查结 减 果的得分是基本相当的 减 。但愿我的这一评价不 减 会伤害我们纪检监察干 减 部的感情，不会引起我 减 们纪检监察干部的误解 减 甚至反感。
第二，×× 减 的党风廉政建设的好坏 减 ，不能只靠市纪委。因 减 为按照党章的规定，纪 减 委是党委的一个工作部 减 门，协助党委管党风。
减 真正对党风状况负全面 减 责任的，是市委，是市 减 委常委。市委常委是手 减 握权力的人。孟德斯鸠 减 说过，手握权力的人都 减 容易导致权力的滥用。
减 如果市委常委用权规范 减 ，市委常委过得起硬， 帮 谁敢不规范不过硬?如 帮 果市委常委重视支持纪 帮 检监察工作，党风政风 帮 又怎么抓不起来?而目 帮 前的情况下，形势太复 帮 杂了。体制机制的问题 帮 ，监督缺位的问题，人 帮际关系的问题，文化背 帮 景的问题，习惯势力的 帮 问题，
等等，都使得一 帮 些地方的反腐倡廉工作 帮 非常艰难。所以我说， 扮 ××的党风廉政建设， 浇 不能光靠纪委，要靠市 浇 委，靠市委常委，靠市 浇 委书记。市委书记是核 浇 心中的核心，能不能得 浇 到市委书记的支持很重 浇 要。而书记是否支持纪 浇 检工作，也是很微妙的 浇 。因为书记也是人，也 浇 有他的个人情感、思想 浇 顾虑，甚至还有政治权 浇 谋。打个比方说，假如 浇 我是书记，我不想在这 浇 个地方干了，我就可能 浇 有求稳怕乱的思想，就 浇 可能有睁一只眼闭一只 浇 眼的思想，就可能有多 浇 一事不如少一事的思想 浇 ，就可能有怕得罪人的 浇 思 浇 想。在想走不走的时候 浇 得罪人，一是面子上抹 浇 不开，二是上级来测评 浇 的时候对自己不利，三 浇 是怕别人戳娄子。屁股 浇 一抬，问题出来，教训 浇太多了。如此一权衡， 浇 你说我这个市委书记还 浇 去下气力抓党风廉政建 浇 设吗?不会吧!不出乱 浇 子就行了吧!书记一不 浇 重视，纪委就失去了坚 浇 强的后盾。从这样的角 浇度讲，理想的反腐倡廉 浇 搭档是，党委书记真心 浇 支持纪委书记，纪委书 浇 记真心支持党委书记。
浇 两个书记齐心协力，党 抖 风政风就不愁抓不好! 抖
第三，建议我市的纪检 抖 监察部门要开拓创新、 抖 求真务实地抓好本职工 抖 作。纪委的工作有一个 抖 服务大局、服务中心的 抖 问题，也有一个如何搞 抖 好本职工作的问题。也 抖 就是说，既有公转的问 抖 题，又有自转的问题。
抖 只有
该公转的时候公转 抖 ，该自转的时候自转， 抖 该合唱的时候合唱，该 抖 独唱的时候独唱，该唱 抖 主角的时候唱主角，该 抖 唱配角的时候唱配角， 抖 反腐倡廉工作才具有生 抖 命力和战斗力。对此， 抖 我的建议是：
(一)建 抖 议市纪委用抓经济发展 抖 、工业兴市、招商引资 抖 和安全生产的力度抓纪 抖 检监察工作。纪委书记 抖 是市委常委，参与市委 抖 分工，是应该的。同时 抖 ，我觉得，纪委书记在 抖 纪委是一把手，岗位独 抖 特，工作重要，使命光 抖 荣，责任重大，对纪检 抖 工作要更加重视。我们 抖 注意到，中央是高度重 抖 视县级纪检工作和县级 抖 纪委书记队伍建设的。
抖 五六月分，中纪委对全 抖 国的县级纪委书记进行 抖 大规模的集中培训，就 抖 是导向。纪委书记千万 抖不能抓了经济工作而误 抖 了党风廉政建设。党风 抖 廉政建设和经济工作不 抖 是对立的。党风廉政建 侩 设抓好了，也会形成生 侩 产力。可以说，××不 侩 缺抓经济工作的能手， 侩 但缺少抓党风廉政建设 侩 的能手，我们要记住小 侩 平同志的一句名言：“ 侩 如果党风廉政建设搞不 侩 好，成为一个贿赂横行 侩 的世界，经济发展上去 侩 了又有什么意思?” ( 侩 二)建议市纪委要把机 侩 关作风建设和经济发展 侩 软环境建设作为第一要 侩 务。干部作风的好坏， 侩 软环境的
好坏，从某种 侩 程度上决定着一个地方 侩 的发展快慢。纪委一定 侩 要解决好乱收费、乱罚 侩 款、乱设卡的问题，一 侩定要解决好门难进、脸 侩 难看、事难办的问题， 侩 一定要解决好不给好处 侩 不办事、给了好处乱办 侩 事的问题，一定要解决 侩 好有令不行、有禁不止 侩 的问题。对这些问题， 侩 只要纪委真的去抓，一 侩 定会形成震慑。“天不 侩 怕，地不怕，就怕到纪 侩 委去谈话”，就是纪委 侩 的威力所在。
(三)反 侩 腐败还是要以查办案件 侩 为突破口。多办案。办 侩 案是纪委的“主业”， 侩 要始终保持查办案件的 侩 高压态势，既打老虎， 侩 又拍苍蝇。只要案办好 侩 了，办多了，不正之风 侩 和腐败行为就会有所收 侩 敛。这就是典型的作用 侩 ，反面的典型也一样。
抖 杀一儆百! 党建工作座 抖 谈会发言稿 一、抓好常 抖 规工作。
1、结合单位 抖 实际，发挥党组织作用 抖 ,XX 工委在机关单位 抖 中继续推行行政首长兼 抖 任党支部书记的做法。
抖将支部工作与业务工作 抖 有机结合，把对党员干 抖 部的要求自觉融入到日 抖 常的干部队伍建设中， 抖 融入到政务工作中,支 抖 部工作能够取得实效。
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2、加强基础性工作的 抖 检查考核。工委严格党 抖 组织生活，加强业务指 抖 导，为基层党组织提供 抖 规范的工作指引，确保 抖 各基层党支部做到班子 抖 团结、活动正常、工作 抖 落实，促使工委的决策 抖 在基层得到贯彻落实， 抖 基层党组织建设顺利开 抖 展。同时，工委一直坚 抖 持将党建工作和机关作 抖 风建设考评有机结合， 抖 经过多年的考核，下属 抖 基层党组织能够认真执 抖 行组织生活制度，“三 抖 会一课”制度、民主评 抖 议党员、党组织的换届 抖 选举、党费的收缴、党 秉 内年终统计等工作完成 秉 得比较好，市直机关党 秉 员组织生活走向制度化 秉 、规范化。
3、抓好党 秉 建工作信息化建设。加 秉 强《中国共产党党务管 秉 理信息系统》的推广运 秉 用工作，逐步把该系统 秉建设成为一个实用的辅 秉 助办公平台，大大提高 秉 办公效率。
4、加强自 秉 身建设。根据工委人员 秉 少、工作量大的实际情 秉 况，我们从三方面加强 靠 建设：一是学习。用了 靠三个月的时间对全体人 靠 员进行培训，使各人全 靠 面掌握业务，每人都能 靠 够独当一面。二是管理 靠 。重视培养团队协作精 摈 神，做到既分工又合作 摈 。实行全民皆兵，从书 摈 记到办事员都做到自己 摈 的事情自己做，从撰写 摈 领导讲话稿到搞清洁卫 摈 生都一视同仁。同时又 摈 互相配合，
力求成为最 摈 优秀的团队。三是要强 摈 化服务观念，增强创新 摈 意识，不断探索新形势 摈 下机关党建工作的新路 摈 子，整体推进机关党建 摈 工作。
二、创新活动方 摈 式。
1、有效活化思想教 摈 育。组织党员干部到市 摈 党史教育基地、中国人 摈 民抗日解放军司令部旧 摈 址等开展主题党日活动 摈 ，促使政治教育真正取 摈 得了增强干部党性觉悟 摈 、提高队伍执政能力的 摈 实效，推动了工委各项 摈 工作的全面、深入开展 摈 。
2、优化党组织设置 摈 。在党支部的班子选拔 摈 中，我们引入市委考察 摈 领导干部的方法，通过 会 党员民主推荐、单位党 会 组酝酿确定候选人，工 会 委严格审批，最后经过 会支部大会选举产生支委 会 。另外，我们与市委组 会 织部密切配合，将支委 会 作为单位后备干部进行 会 培养，把优秀的支委纳 会 入干部考察提拔的范围 会 。通过调整和补缺，把 会 群众基础好、工作能力 会 强、热心党务工作的同 会 志选拔进党支部班子， 会 充分发挥组织领导作用 会 ，使基层党支部建设在 会 去年的基础上有了明显 会 的进步。
3、把好发展 会 党员质量关。在发展党 会 员工作中，始终贯彻“ 会 坚持标准，保证质量，改善结构 会 ，慎重发展”
的方针， 会 坚持个别吸收的原则， 会 成熟一个，发展一个。
会 举办入党积极分子培训 会 班，邀请省 磋 委党校的教授讲课，向 磋 学员讲授具有一定理论 磋 深度、富有前沿探讨意 磋 义的党的理论知识。
4 磋 、创新七一活动形式。
磋 为了隆重纪念建党 86 磋 周年，丰富党员生活， 磋 加强市镇两级机关党建 磋 工作，在党内倡导一种 磋 积极、健康、和谐的精 磋 神，工委举办了庆‘七 磋 一’党员家庭同乐日” 磋 登山活动。同时，工委 磋组织新党员在雁山之巅 磋 举行了入党宣誓仪式。
磋 全市数千名领导党员群 磋 众的现场见证，让这次 磋 新党员入党宣誓显得格 磋 外有意义，取得了很好 磋 的党员意识教育效果。
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5、开展“交一月‘特 磋 殊党费’，献一份党员 磋 爱心”活动，建立保持 磋 共产党员先进性的党内 磋 关怀机制。据统计，X 磋 X 名在职党员共交纳“ 磋 特殊党费”XXXXX 磋 元。“特殊党费”专门 磋 用于对困难党员的帮扶 磋 救助。“七一”期间， 磋 工委组织对 XX 名市直 磋 机关单位困难党员、X 磋 X 名重建(改造)危房 寸 的农村单身特困老党员 豹 和 X 名挂钩联系镇的困 只 难党员进行慰问，并送 只 上了慰问金和慰问品。
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6、发挥党建带团建、 只 妇建、工建的作用。直 只 属团工委举办了年初“ 只 活力比比秀联欢晚会” 只 ，五。四期间组织团员 只 青年到 XXX 开展废墟 只 野战、定向越野、抢滩 只 登陆、溯溪探险等为内 只 容的野外拓展训练活动 只 ，受了广大团员青年的 只 欢迎;组织机关妇女干 只 部趣味竞技活动。通过 只 加强对工青妇组织的领 只 导，发挥他们的桥梁纽 只 带作用，有效提高了机 只 关党建工作水平。
三、 只 改进机关作风建设。
1 只 、完善《XX 市党政机 颐 关作风建设考评试行办 颐法》。整个《试行办法 颐 》包括公众满意度考评 颐 (占XX%)、综合考 颐 核小组考评(占 XX% 颐 )、上级部门嘉奖加分 颐 、投诉扣分和一票否决 颐 事项扣分。其中公众满 颐 意度考评包括：①基层 颐 和群众考评(网上考评 颐 党政机关、窗口部门现 颐 场服务对象考评、镇基 颐 层业务对口部门考评) 颐 ;②领导考评(分管市 颐 领导考评、机关单位和 颐 乡镇一把手考评);③ 颐 上级对口部门考评(主 颐 要是 XX 市业务对口部 颐 门)。
2、牵头统筹全 颐 市各项考核评比工作。
颐 年底组成综合检查小组 颐 统一时间到市直单位进 颐 行各项考评工作。既精 颐 简会议，减轻受检单位 颐 负担，节约行政成本， 颐 又促进各项工作，充分 颐 体现求真务实的作风。
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