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组织部长培训交流发言

时间:2022-07-09 17:00:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的组织部长培训交流发言,供大家参考。

组织部长培训交流发言

组织部长培训交流发言

 

 组织部长会议交流发言

  组织部长会议交流发言范文

  组织部长要做好“五种人”

  组织部门是党委的重要职能部门,承担着选干部、配班子、聚人才的重要职责。组织部长要胜任这一特殊岗位职责要求,需不断加强自身建设,努力当好“五种人”。

  一是当好服务发展的带头人。服务发展、推动发展是组织部门的一项重要工作职责。一要树立大局意识。自觉把组织工作置于党的工作大局中去谋划,善于从战略的高度、系统的角度去思考、研究组织工作,努力成为科学发展的组织者、推动者和实践者,使组织部门成为“科学发展促进部”。二要坚持以人为本。坚持把促进人的全面发展和依靠人推动发展,作为组织工作的出发点和落脚点,搭建服务平台,拓展服务渠道,提高服务水平,最大限度地调动党员、干部的积极性和创造性。三要提升创新思维。把改革创新作为提高组织工作服务科学发展水平的根本动力,努力在干部人事制度改革、组织制度创新、基层党建创新、人才工作机制创新等方面取得新的突破。

  二是当好党委参谋的贴心人。组织工作担负着为党的政治路线提供组织保证的重大使命。组织部长必须时刻紧贴大局,在思想和行动上与党委同心同德、同行同向。一要为党委把好关。严格按照党的原则和政策办事,对上不曲意逢迎,敢讲真话;对下不封官许愿,不以权谋私;对同级不讨好卖乖,不跑风漏气,当好党委选贤任能的重要把关人。二要为党委分好忧。努力寻找组织工作服务中心的最佳切入点和结合点,最大限度地将政治优势、组织优势转化为管理优势、发展

 优势。三要为党委担好责。在协助党委配备班子、调整干部时,既要“栽花”,也要“种刺”,要受得起委屈、背得起“黑锅”、听得起责难,具有奉献和担当精神,做到大事必汇报、小事不打扰、矛盾不上交。

  三是当好选贤任能的明白人。选人用人,是组织部长的核心职能。作为组织部长,在选人用人上要始终绷紧弦、用好权、担起责。一要练就慧眼识别干部。经常通过翻阅名册、谈心谈话等方式,全方位地了解干部,观察其为人处世,预测其工作潜力,把各类优秀人才聚集到工作、事业中来。二要拓宽视野发现干部。不唯学历、职称、资历、身份,广辟纳贤渠道,在公开竞争中比较、鉴别和取舍,真正让干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来。三要提升胆识推荐干部。敢于推荐有争议、有个性、有潜能、有缺点、有思想的干部,对于因坚持原则、大胆改革而招致非议的干部,要敢于为他们“鸣冤叫屈”。对于不善空谈阔论,不喜曲意逢迎,不搞投机取巧的干部,要勇于为其主持公道。对于有缺点但又有潜质的干部,要善于扬长避短,把他们推荐到合适的岗位。四要适时适位使用干部。深入了解干部的能力结构,真正做到用其所长、人岗相适。要不断摸索、发现、掌握和运用干部成长的客观规律,把握选人用人的“火候”,最大限度地提高用人质量。

  四是当好干部监管的责任人。作为组织部长,不仅要把干部识别好、选拔好、任用好,更要把干部监督好、管理好、保护好。一要注重日常管理。把领导干部思想政治教育放在首位,经常性地与干部谈心谈话,常敲思想警钟。结合干部考察,开展家访活动,引导干部家属对其进行监督。对干部身上的一些苗头性问题、一些“小毛病”,要乐于帮助扯袖子、掸灰尘,及时纠正,防微杜渐。二要突出监督重点。把各级班子中的“一把手”和掌钱、掌权岗位的干部作为监督的重点,拓宽信息渠道,改进方式方法,增强监督效果。坚持实行干部行为作风专项测评,

 采取逆向思维收集考察对象的“负面信息”。三要完善监督制度。坚持和完善领导干部个人重大事项报告、干部监督进社区、干部考察家访、干部调任回访、任期和离任审计等制度,全面客观了解干部的真实情况。

  五是当好班子内部的协调人。组织部长岗位的特殊性,决定了组织部长角色的多重性。这就要求组织部长更须讲究工作方法和领导艺术,协调好方方面面的关系。一是协调好同党委主要负责人的关系,做到服从不盲从。要摆正位置,自觉服从党委和书记的领导,当好书记的“资料信息库”、“业务顾问”。如果与党委书记有不同看法,要通过适当方式阐明自己的观点,做到服从不盲从,谋事不谋权,直言不妄言,正气不俗气。二是协调好同政府主要负责人的关系,做到适度不失度。要加强与政府部门主要负责人的沟通协调,在书记、副书记中起到桥梁纽带和润滑剂作用,增强班子之间的理解和信任。要把握好“度”,本着怎么有利于党的事业怎么办,怎么有利于增进团结怎么干。三是协调好同其他班子成员的关系,做到同心不同党。要注重与常委之间的沟通交流,及时向他们通报工作情况,听取意见建议,最大限度地减少常委在组织工作尤其是干部工作中的不和谐声音,最大限度争取相互之间的理解和支持,共同下好“一盘棋”。注重与人大、政协的沟通协调,充分尊重和理解他们的建议,建立良好的工作关系。

组织部长培训交流发言

 

 在全县组织部长培训班上的交流发言

  各位领导、同志们:

  近年来,____县始终以习近平新时代中国特色社会主义思想作为科学指导、根本遵循,在市委组织部的正确指导下,坚持大抓基层、夯实基础,着力推进党支部标准化建设,通过认真探索、主动实践,取得了一定成效。我们认为,加强党支部标准化建设,要始终把握好三对关系:

  一要准确把握好紧扣基本和紧盯中心的关系。党支部标准化是一项基础性、根本性、全局性工作。要紧扣基层党建基本制度、基本任务的规范落实,把班子建强、队伍建强、群众带动好、作用发挥好作为出发点和落脚点,促进党支部政治功能、服务功能有效发挥。要跳出党建抓党建,在紧贴中心、服务发展中找准定位,用工作成效检验创建成果,防止“自我空转”“两张皮”,切实以标准化建设促进中心工作上台阶。

  二要准确把握好本质内容与量化形式的关系。标准化是通过量化形式来实现本质内容的,形式为内容服务。党支部标准化本质内容和最终目标是实现党建工作质量提升,细化是对本质内容做出的操作规定。在“标准”中,“标”是直观,“准”是确定,必须深入调查研究、科学筛选提炼,确立既服务全局又简便高效的标准体系和推进机制,才能使标准化建设具备内生动力,实现形式和内容互相印证、高度统一,推动基层党建全面进步全面过硬。

  三要准确把握好对标达标和创新创优的关系。党支部标准化为推进基层党建工作提供了全新视角和路径选择,党支部标准化建设的深入实践会推进党的建设质量快速提高,高水平的党建质量又会进一步创造出高水平的标准化,提高党的

 建设质量的过程就是标准与质量的良性互动过程。党支部标准化建设不能毕其功于一役,而是永远在路上。要坚持以开放的心态、创新的思维,探索总结标准化建设的内在规律,找准抓手,创新载体,灵活方法,在拓展外延中丰富内涵,在开放创新中增添活力,充分体现标准化的“底色”与特色。

  根据这次培训的统一安排,今天我主要围绕党支部基层制度建设,以点带面、抛砖引玉,汇报一下我县开展党支部标准化建设的一些经验和探索。

  一、出台基层党建工作规范,提供科学有效的依据和遵循

  根据《党章》和党内有关法规,按照易学、易记、易操作的原则,出台《____县基层党建工作规范 30 条》,分别从基层党委、党支部和党员三个层面制定工作规范,使基层党建工作有章可循。30 条工作规范可概括为“三个十”。

  (一)基层党委要做到“十个一”。每月召开一次党委会议专题研究党建工作、每半年组织班子成员讲一次党课、每半年组织一次党支部书记培训、每半年开展一次警示教育、每年召开一次民主生活会、每年组织一次党组织书记抓基层党建工作述职评议、每年组织一次软弱涣散党组织整顿、每年组织一次党员全员轮训、每年组织一次困难党员捐助帮扶活动、每年开展一次党性分析。

组织部长培训交流发言

 

 组织部长会议交流发言提纲

 我区委将认真按照本次会议精神,紧紧围绕区委“强工兴旅、产城融合、康养宜居”发展思路,以更高标准、更大力度、更实举措选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础,以“四个争先”谱写新时代组织工作新篇章。

 一、在深化理论武装上“争先”,筑牢砥砺奋进的精神支柱。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,推动广大党员干部坚决做到“两个维护”,忠诚拥护“两个确立”。用心抓思想铸魂。深入开展党的十九届六中全会精神、党的二十大精神学习培训,分级分类开展党员干部全覆盖培训,切实用党的创新理论最新成果武装头脑。用功抓党性教育。建立健全党史学习教育常态化长效化机制,积极挖掘**党性教育资源,依托华峰社区等党性教育现场教学点,打造一批精品党性教育课程,不断提升党性教育质量。用力抓发展赋能。深入实施干部专业化能力提升和新时代基层干部培训行动计划,适时举办乡镇(街道)党政领导班子成员培训等专题示范班,有针对性地开展经济发展、乡村振兴、园区建设等方面的专业知识培训,以能力大提升推动高质量跨越式大发展。

 二、在抓基层打基础上“争先”,形成党建引领的强大合力。坚持大抓基层的鲜明导向,通过“五项行动”推动基层党组织全面进步、

 全面过硬。党建整体“夯基提质”行动。在全区扎实开展基层党组织整建提质专项行动,对全区所有基层党务工作者开展集中轮训,对全区党建基础工作进行全面排查,打造 20 个基层党建示范点。坚持一周一碰头、一月一调度、一季一抽查、半年(年底)一检查,整体实现党建工作量质双升。城市党建“融合提效”行动。推广党建“五级治理”模式,结合“党建+微网格”,健全完善网格管理服务机制,探索“未来社区”试点工作,进一步加强“7+2+N”社区专职工作者队伍体系建设,落实在职党员到社区报到、在小区服务制度,打造一批小区党建示范样板,不断提升基层治理效能。促乡村振兴“赋能提标”行动。全面实施抓党建促乡村振兴“六项行动”,深化党群连心“五个到户”成果,深入推进村级集体经济“五个一百”工程,确保每个村集体经济收入稳定在 5 万元以上,精心打造 8 个抓党建促乡村振兴示范村。两新党建“引领提升”行动。实施两新党组织组建攻坚行动,总结推广在楼宇、商圈、市场、园区等建立党组织的有效做法,加强互联网企业、快递物流业等新兴业态“两个覆盖”,探索创建“共产党员示范岗”,开展“标杆引领、骨干培育、激励扶持、助力千企”等工作,提升“两个覆盖”数量和质量,打造 10 个区级两新标杆党组织。党建品牌“创先提优”行动。重点在党建+微网格、智慧党建、城市党建、商圈楼宇党建、流动党员管理等方面加大创新力度,打造党建品牌。

 三、在锻造过硬队伍上“争先”,营造风清气正的政治氛围。持续优化干部育选管用链条,着力锻造坚强有力的领导班子和德才兼备

 的高素质干部队伍。严把政治标准。充分运用政治建设考察、巡视巡察、经济责任审计等成果,对政治合格、表现突出的大胆使用,“一票否决”不合格者。培优队伍结构。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐性台阶,着力解决全区年轻干部配备比例较少的问题,适当提高年轻干部在乡镇(街道)和区直单位任正职的比例。强化监督管理。进一步强化干部选用监督和公务员管理,严格选用程序,防止“带病提拔”。进一步加强对新任“一把手”和领导班子监督,严格执行提醒函询诫勉和因私出国(境)管理制度。激励担当作为。统筹推进绩效考核工作,完善细化考核评价机制,把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来,对乡村振兴、产业发展、项目建设、信访维稳等重点工作中表现优秀和获得真抓实干激励表彰的干部,在提拔重用和职级晋升中优先考虑,真正做到“让吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、有为者有位”。

 四、在培育第一资源上“争先”,构建近悦远来的人才生态。牢固树立“人才是第一资源”的理念,提档升级“人才兴区行动计划”,全方位培养、引进、用好人才。健全人才体制机制。深入推进人才发展体制机制改革,健全人才引进、培养、激励和保障等方面的制度。对重点任务实行项目化管理,做好引进人才跟踪管理和考核评价,压实用人单位责任,推动人才项目落地落实。加大引才育才力度。全力参与“智汇潇湘”怀化招才引才高校行活动,持续扩大乡村柔性引才示范点覆盖面和示范效应,深入实施全职和柔性引才行动,促进人才向重点领域、产业和项目集聚。加强科技专家服务团管理和考核,确

 保所有村科技特派员全覆盖,统筹乡村人才队伍建设,推进乡村人才振兴。营造敬才爱才氛围。全面兑现人才优惠政策和资金支持,落实区级领导联系服务专家制度,及时为优秀人才排忧解难。组织各类人才开展研修、党性教育、爱国主义教育,做好从高层次人才中发展党员和推荐“两代表一委员”工作,加强优秀人才和工作典型宣传,构建识才爱才敬才的良好风尚。

组织部长培训交流发言

 

 X 组织部长会交流发言材料 党的十九大报告指出,加强基层组织建设,要以提升组织力为重点,突出政治功能。近年来,XX 市委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧紧围绕全市经济社会改革开展稳定大局,以稳固党在城市执政根底、增进群众福祉为目标,全面推动实施活力城市党建方案,有效提升了城市基层党建工作水平,为建设区域性中心强市提供了坚强组织保证。

 一、强化政治功能,激发组织活力。坚持把强化政治功能作为城市基层党建工作的着力点,充分发挥基层党组织的政治作用,确保党的理论和路线方针政策在基层落到实处。

 一是健全组织体系。全面推行网格化管理、组团式效劳,将全市 XX 个街道、XX 个社区,细分为 XX 个效劳网格,组建由楼院长、辖区工商户等参与的网格效劳团队,把党支部建在网格上,实现了各类资源在网格集聚,人员力量在网格下沉,问题矛盾在网格解决。

 二是突出政治引领。以推进“两学一做〞学习教育常态化制度化为契机,把市区各类非公组织、社会组织、机关事业单位党建工作整体打包,通过联建、共建、帮建、带建等形式,落实“三会一课〞、基层组织生活会、民主评议党员等制度,不断夯实党在城市的思想阵地、凝聚政治共识。

 三是筑牢阵地基底。近年来,先后投入资金 XX 万元,采取新建、扩建、购置、移交等形式集中解决社区活动场所建设,全市 XX 个社区全部解决了办公用房和活动场所问题。

 二、整合党建资源,激发共建活力。坚持打破行政隶属壁垒,在街道社区党组织统筹协调下,推动单位党建、行业党建和区域党建互联互动,不断提升党建工作整体效应。

 一是构建区域化党建格局。全面推行街道党工委“大工委制〞和社区党组织“兼职委员制〞。聘任关心支持街道社区工作、具有一定影响力的驻区单位、共建单位、国有企业、“两新〞组织党组织负责人,担任街道党工委委员和社区党组织“兼职委员〞。同时,以商务楼宇、商圈市场、互联网企业等新兴领域为重点,建立 XX 个市级党建示范点,形成城市基层党建融合开展、合力共推的良好局面。

 二是构建星级化党建格局。深入开展了基层效劳型党组织星级创立活动,将社区、机关事业单位、国有企业、非公企业、社会组织全部囊括其

 中,分类别建立 5 个领域 6 大类 108 项星级评定指标体系,实行百分制考核,取得了良好效果。在城市基层党建示范集群建设中,打造了一条以 XX 社区、XX 社区、XX 社区等为基点的城市基层党建示范带,形成了具有 XX 特色的城市基层党建先进群体。

 三、坚持以人民为中心,激发效劳活力。坚持以人民为中心的开展思想,准确把握新时代群众新需求,不断优化效劳体系、拓宽效劳渠道,让群众生活更舒心,更加自觉跟党走。

 一是丰富效劳内容。按照综合开发利用、发挥整体效能原那么,在区、街道、社区三级分别建立了便民效劳大厅,推行“党员积分制〞、“志愿效劳队〞等效劳措施,开展“在职党员到社区报到为群众效劳〞活动,推动在职党员八小时之外无私奉献在社区。目前,全市共组建各类志愿者效劳团队XX 支,到社区报到的在职党员数到达 1 万余名。

 二是延展效劳功能。依托社区效劳场所,建立了一大批“老年人日间照料室〞、“医养结合中心〞、“两代表一委员〞工作室等综合性效劳场所,切实解决群众的生活困难。同时,鼓励邮政、金融、电信、快递、水电气暖等公共事业效劳企业在社区设立效劳站点,鼓励各类市场主体参与到社区建设中来,不断满足社区居民的各类效劳需求。

 三是效劳中心工作。坚持把大气污染防治、文明城市创立等中心工作纳入到党建工作中来推动解决,充分发动群众、依靠群众,开展了“周五全民洗城〞、“创文明城、育文明人〞、“诚信红黑榜〞等一系列活动,有效提升了党组织组织力,取得了良好效果。

 四、抓好队伍建设,激发党员活力。以建设高素质党员队伍为目标,健全教育、管理、效劳党员的长效机制,着力提升党员队伍的生机活力。

 一是提升党员开展质量。在全市推行开展对象集中培训制度、志愿书编码制度、开展党员市级备案制度,切实提升党员开展质量。不断优化党员队伍结构,加强流动党员教育、管理、效劳,坚持流出地与流入地党组织双重管理,进一步标准党员开展工作。二是提升党员队伍素质。充分挖掘和发挥“XX 精神〞这一独特的资源优势,举办全市示范培训班 X 期,培训基层党组织书记和党务工作者 XX 余名,各基层党组织培训党员 XX 万人次,有效提升了全市党员队伍建设水平。我市党员集中培训的做法被收入中组部编写的?党员教育培训 100 例?。

 三是发挥典型示范引领作

 用。大力实施“百千万〞先锋方案,着力选树 100 名各行业优秀共产党员典型,努力让每个领域都有先进群体。在 XX 开设“‘两学一做’党旗红〞专栏,集中宣传 XX 社区党总支、大脑村党支部等先进基层党组织和 XX、XX 等优秀共产党员事迹,使各基层党组织和广阔党员学有典范、做有标杆、赶有目标。

组织部长培训交流发言

 

 X 组织部长汇报交流发言

 X 县以“四聚工程”为抓手加强领导班子政治建设,努力打造维护力强、引领力强、担当力强、服务力强、廉洁力强的领导班子,为在建设“重要窗口”中走前列当标兵提供坚强有力的政治保证。

 一、在政治思想上聚魂,把好 “ 总开关 “

 一是抓好理论武装这个“ 中心”。

 。坚持把强化理论武装作为领导班子政治建设的头等大事,全面推行党委(党组)“第一议题”以及理论中心组学习进行时制度,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。每月 X 日雷打不动开展主题党日“集中夜学”活动,目前已连续开展 X 次。二 二是抓好党性教育这个“初心”。实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划“,将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿干部教育培训全过程,所有干部培训班,第一课必须是政治理论课,且占总课程比例不少于 X%。科局级领导干部培训班、专题读书班等主体培训班次,政治理论课占比达 X%以上。

 三是抓好文化建设这个“重心”。以先进的政治文化建好班子、建强班子,大力倡导和弘扬忠诚干净担当、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观,提高领导干部政治品格和政治觉悟。把加

 强道德修养作为领导干部重要的必修课,陶冶良好的道德情操。

 二、在政治能力上聚力,练好“真功夫 ”

 一是提升专业素质能力。实施干部素质能力提升工程,根据岗位职责和干部特点,组织开展领导干部能力提升研修班。稳步打造“X 大讲坛”干部教育品牌,累计邀请 X 余名国内知名专家学者到 X 讲学,为领导干部传播知识、解疑释惑。组织领导干部到国内先进发达地区学习培训,近两年共在杭州、厦门、上海等地量身定制高端课程 X 余次。

 二是提升克难攻坚能力。建立县、乡领导“X+X”责任捆绑挂钩工作制度,坚持领导班子成员带头挂钩城中村拆改、信访积案化解、重点工程项目攻坚、疫情防控等急难险重任务,推动领导干部在克难攻坚中历练成长,提高执政本领。如在疫情防控和复工复产工作中,X 个县直单位和 X 个在苍垂直部门的 X 名科级领导干部全员参与“包片驻企”。

 三是提升改创新能力。建立领导班子成员“一线调研”制度,围绕全年重点任务领题调研,破解难题,推动改革创新。建立部门“一把手”抓改革述职制度,推动领导班子和领导干部亲自抓改革工作。今年以来,X“最多跑一次”改革向纵深发展,实现省定 X 项“一件事”网上办、“Xe 办”、XX 通办.

 三、在政治担当上聚势,打好“强心针 ”

 一是突出政治标准选人用人。把政治标准贯穿选拔任用各环节全过程,出台《X 县干部政治标准考察实施办法(试行)》,明确 X 条政治不合格行为。强化政治素质考察,推行“三考两评一研判”的考察方法,注重在疫情防控、复工复产以及脱贫攻坚一线考察识别领导班子和领导干部,了解掌握领导班子和领导干部在急难险重任务中的担当作为情况,对 X 名乡镇党政正职形成“两战”工作专门评价材料。二是开展不担当不作为专项整治。结合巩固深化“不忘初心、牢记使命“主题教育成果,开展干部不担当不作为问题专项整治,共排查出领导干部不担当不作为问题 X 个。充分运用干部“下“的机制,立案查处 X 名不担当不作为的科级干部,及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部,树立实干担当的鲜明导向。

 三是建立健全容错纠错机制。出台《X 县容错纠错机制实施办法(试行)》,进一步明确容错免责 X种情形和部门容错免责清单,设立事前容错免责备案、事中纠错纠偏、事后澄清保护等三大保障机制,旗帜鲜明鼓励领导干部在工作中大胆试、勇敢闯。今年以来,已为在改革创新中受到错告诬告的 X 名领导干部澄清正名。

 四、在政治规矩上聚焦,念好“紧箍咒 ”

 一是紧抓“关键少数”。压实党委(党组)书记全面从严治党“第一责任人”职责,通过“书记抓“抓书记“”,把责任传导落实到位。推动班子领导带头思考作答,引导“关

 键少数”牢记党内职务、尊崇遵守党章,树牢责任意识、扛起主责主业。

 二是深化政治巡察。坚决把巡视整改作为检验“两个责任”的重要标尺,坚持立行立改、举一反三、建章立制,切实巩固和扩大省委巡视整改成果。部署开展第六轮政治巡察,组建个巡察组对全县 X 个党组织开展巡察,目前已立案 X 件 X 人、党纪政务处分 X 人。

 三是强化日常监管。坚持抓早抓小抓预防,让提醒、函询、诫勉成为领导干部心中的“戒尺”今年以来,共提醒 X 人、函询 X 人、诫勉 X人。出台《干部负面信息管理办法》,开发建设干部大监督系统,系统整合领导干部负面信息、个人事项报告、提醒函询诫勉记录、因私出境信息等,推动监督关口前移。截至目前已入库县管干部基本信息 X 条、个人事项报告 X 条,新增县管干部负面信息 X 条。

 以下内容供参考:

  强基固本

 提质增效

 城市基层党建整体效应全面提升

 ——组织部部长党建工作汇报材料

 ×年以来,×区以“×党建计划”为统领,深入贯彻落实市委党建引领、“三治”并进、服务进社区和“四级联创四化并举”工作要求,城市基层党建整体效应明显增强。

 一、抓住关键点,打牢城市基层党建根基。

 一是强化系统建设聚合力。构建“四级联动”体系,以做强街道、做实社区、做优小区为目标,纵向上建立“四级联动”工作机制,横向上多元共治,推动人、财、物向小区下沉,形成一贯到底、强劲有力的“动力主轴”。

 二是下沉治理关口增活力。围绕全区“人口多、小区多、老人多”等现实情况,按照“支部建在小区、资源聚在小区、服务沉在小区”的理念,在×个城市小区建立小区党支部,重点解决物业治理难题。目前,已建立小区党支部×个,覆盖小区率为×%。

 三是抓好“ 头雁队伍” 添动力。实施“基层党组织书记选育年”行动,新调整的×名社区党组织书记平均年龄×岁,×年社区“两委”换届社区党组织书记意向性人选均实现×%“一肩挑”;实施社区书记“1+N”结对帮带,选取×、×等×名优秀社区书记与×位社区书记结对子,先后开展×期“小班制”“教学和×期“领航班”教学。以优秀社区

 书记为主题拍摄《×》×期,凝聚服务发展和治理的强大正能量。

 二、把握着力点,打造城市基层党建样板。

 一是深化连。

 心群众活动。推动×个区直机关党组织与×个街道×个社区(小区)党支部结对共建,通过开展“六个一”活动,切实带动基层组织强起来。目前,共开展各类共建活动×余次,解决停车难、健身器材安装等问题×余件。

 二是构建区域化党 建格局。树立“大治理”理念,以党建联席会议、街道“三征三议三公开”工作法、行业党委、为民服务“三张清单”等互联互动机制,吸纳驻区单位、商圈楼宇、物业等行业系统党组织×个,办理惠民实事×件。

 三是抓好“ 两新” 党建工作。推动成立×区非公有制经济组织党委和物业行业党委,抓好“一园区一商圈三示范点”建设,实现“两新”组织党的组织和党的工作全覆盖。

 三、夯实落脚点,提升城市基层治理水平。

 一是坚持党建引领,激活基层治理“ 一盘棋” 。制定下发关于深化党建引领、“三治”并进、服务进社区工作方案、任务分解方案以及《“四级联动”任务清单》,持续开展×党建创新提升活动,选树×名“道德榜样”和×名“道德先锋”,拍摄《×》《×》等×部×系列微电影,激励党员群众对标看齐,形成群体自觉。×街道×社区党委被授予“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”荣誉称号。

 二是推动“ 三治” 并进,织密基层治理“ 一张网” 。推进德治和自治的深度融合,持续深化“道德银行”志愿者积分激励机制,吸纳辖区单位、“两新”组织以及具有自身特长和优

 势的党员群众×余户作为爱心商家和储户,为群众提供家庭教育、便民服务等延伸拓展项目×余人次。强化自治,培育发展“党群协商议事会”,围绕“民事民议、民事民办、民事民管”理念,建立由小区党支部牵头,业委会、物业企业党组织等各类社区组织参与的协商共治机制。实施以来,先后解决了×小区业委会成立、市邮政局家属院暖气供应等×个热点难点问题。突出法治,充分利用矛盾纠纷多元化解平台,化解办结案件×件;扎实推进“雪亮工程”建设,完成了对区级视频监控中心的数字化系统升级;稳步推进“四官服务进社区”,化解矛盾纠纷×余起。

 三是突显服务惠民,共绘基层治理“ 同心圆”。

 。将党群服务设施综合提升项目纳入区委区政府《2021年重大项目建设的工作部署》,以新建、改造、购买等方式持续打造“一刻钟党建服务圈”。目前,已完成街道(社区)党群服务中心×个,小区“邻里中心”×个。在×、×街道探索打造社区服务综合体,为居民提供从育幼到助老的全方位持续性服务。

 2020 年以来,×区在加强城市基层党建方面做了一些工作,但仍然存在部分社区书记年龄偏大、学历偏低、抓治理抓服务能力有待进一步提升,社区区域划分不合理、区域共建作用发挥和科技支撑不充分,小区党建阵地建设有待进一步提升等问题。

 下一步,将持续以“四级联创、四化并举”和党建引领、社区治理工作为抓手,不断提升城市综合治理服务水平。

 一是强化政治引领。充分发挥街道社区党组织领导核心

 作用,整合辖区各单位资源合理有效下沉到网格,赋予街道对有关区级部门的“吹哨”调度权、考核评价权以及重大决策、综合执法等方面的征求意见权、征得同意权等,实现街道职权对等、财权事权匹配,推动街道把工作重心转移到基层党组织建设、公共服务、公共管理等工作上来。

 二是强化组织引领。按照“有人有场地”和“一小区一支部”的工作思路,持续推进小区党支部标准化、规范化建设,同步配套服务阵地,构建起小区党支部领导下,多元主体共同参与的共建共治共享的小区治理体系,推动小区党支部由“有形”向“有效”全覆盖的转变。

 三是强化机制引领。建立“街道吹哨、部门报到”工作机制、党建引领基层治理双向考核评价机制等,逐步实现街道、部门、社区“一案一评”“一单一评”“一人一评”的精细化管理,并将考评结果作为党组织书记年终述职考核评议、社区工作者绩效工资发放和干部选拔管理使用的重要参考事项。

 四是强化智慧引领。强化线上平台统筹,整合区住建局“全域大数据”智慧社区管理系统、“四位一体”信息平台等,将“街道吹哨、部门报到”作为一个模板融入其中,逐步实现数据统一采集、事务处置闭环、工作管理智能、人员走访评星定级,进一步提升基层治理信息化、精细化水平。

 五是强化能力引领。以社区“两委”换届为契机,按照区统一招聘、街道统一管理、社区统一使用的原则,综合社区规模、人口数量等因素,推动各类社区工作者力量整合,按照每个社区“2+3+N”原则进行标准配备,同时建立起社区工

 作者的薪酬待遇体系,进一步营造拴心留人的工作环境。

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