欢迎来到专业的畅运范文网平台! 心得体会 工作总结 工作计划 述职报告 疫情防控 共同富裕 事迹材料 工作汇报
当前位置:首页 > 范文大全 > 公文范文 > 正文

2022年度竞争上岗,是机遇还是坎(全文)

时间:2022-08-02 20:55:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度竞争上岗,是机遇还是坎(全文),供大家参考。

2022年度竞争上岗,是机遇还是坎(全文)

竞争上岗,是机遇还是坎?

 

 

客观地说,竞争上岗并不适合于每一个人,但是每一个在体制内的人员必须适应竞争上岗。所谓竞争上岗,要抓住“竞争”二字,竞争上岗对干部来说是一种正向激励、担当有为的举措,给了很多有能力的年轻人脱颖而出的机会,许多人通过竞岗,不但发掘出自己的潜力量,更向他人充分展示了自己,到达了更高的岗位。公开、公正、公平是它的生命线。

有人说,竞争上岗有什么难的,按照程序走下去,提前做好准备,把自己的优势讲一讲,说说计划和打算,也就稳操胜券了。也有人说,竞争上岗就是走个过场,反正领导想选谁都提前说好了的,是你的就是你的。其实不然,不要把竞争上岗当成一项任务,不论是在本单位,还是系统内,甚至是省市的岗位,竞争上岗反而让自己的眼界更加宽阔。

“小管,单位的竞争上岗工作已经开始了,你准备好了没有?”

主任,这次我还要参加吗,就有两个名额,而且我来的时间比其他符合条件的同事时间都短,而且我也觉得自己能力还差点,就不去班门弄斧了。”

“你这还没报名就打退堂鼓了,我可就要批评你了,你不试试怎么知道自己行不行,只要条件符合,都是可以报名的。我们没法获得每一个成功的机会,但是我们却可以选择每一个成长的机会。无论结果如何,敢于参加勇于挑战自己就是一种成长。每一次的成长,都会带来下一次的成功。”

“主任说的真是大智慧,可是我还听说,单位的竞争上岗都是提前就定好的,就是走个过场。”

“任何一个单位对于岗位的调整、职务的安排都有既定的规则,领导对于将要重用的人选都有一个初步的判断,每个人的能力、业绩、素质提前都有充分的考察、了解,谁适合谁不适合基本上都有了轮廓。这个是靠平常的工作日积月累形成的,采取竞争上岗是给正确用人加一道考验,而且在平时工作中工作能力强,综合素质高的人员也会在竞争上岗的职位中脱颖而出。平常不努力,想靠竞争上岗这10分钟的时间一鸣惊人基本是不可能的。”

“经主任这么一点拨,我确实是没有琢磨到这点,想的有些偏颇了。”

“说这话的不仅仅是对自己的不负责,也是对组织的一种不信任、不负责,就拿竞争上岗的评委来说,都是在每个单位上报竞争上岗的方案后,由组织部抽取相关的人员组成评委小组,互相间也不认识,评分也很客观,怎么能说是走个过场呢。在这里,你要把握竞争上岗的两个原则。”

一是竞争上岗能够释放积极的信号。以竞争上岗的选人用人方式取代了选任来提拔人员,体现在人人都可以竞聘,选拔标准、程序公开,也是推进干部工作的科学化、民主化、制度化的有力方式,能够促使优秀人才脱颖而出,很大的程度上就是向每一个人释放一种积极信号,只要你有才、只要你肯干、只要你有实绩,就有上升的通道,这是公平的。

二是竞争上岗能够提高自身综合能力。竞争上岗大多数都包括笔试、演讲答辩、测评等环节。通过这些环节,可以综合入选者的综合能力,对于工作中有思路、有想法、有能力的员工就可以脱颖而出。把握好这个机会,即便不能通过“竞争上岗”实现职位的晋升,但你的表现可以加深领导对你的印象。只要你有思路、有想法,对你今后的发展也是有很大帮助的。

“那应该怎么来准备竞争上岗呢?”

“单位内部的竞争上岗相对压力小一些,如果参加单位以外的职位竞争,那就真要看各自的本事了。笔试部分需要平时的积累,甚至是有重点的强化训练,这方面没有捷径可言。但是即使笔试第一,竞争上岗的时候也不一定能够摘得桂冠,竞聘演讲的好坏占有很高的比重。你可以从以下几点进行着手。”

一是要有一个强大的自信。竞争上岗第一步就是敢于登上讲台,只要有自信,第一步就赢了。自信是竞聘成功的第一要诀,有人觉得只要参加就行了,不用说的那么“教条”,其实,我们不仅仅要自己能上,还要知道自己怎么上,取长补短,发挥优势,展现自己最好的一面。但是要避免盲目自信,如果没有把握这个度,太过了就会变成自傲,就造成了反面效果。

二是要有一篇过硬的讲稿。每一次的竞争上岗都要悉心准备,很多成功的例子都是背后一遍遍的练习,比如要表达感谢、表达心情、表达希望,做好简单的自我介绍。好的讲稿不紧能凸显演讲者的个人优势,更是借助演讲者的施政措施而打动评委。比如重点列出个人的优势条件,要多用数据、多用事实说话。

三时要有一套会说的语言。由于上岗的竞争性比较强,导致它对语言的要求有点高,不但要求逻辑清晰,还要能做到慷慨激昂、无比激情。要多用概括性语言,让语言更有条理性。多用排比句,让文字朗朗上口,更加酣畅淋漓。特别是后一句比前一句的声调更高、声音更大,那演讲者的激情就很容易带动评委的情绪,再加上可圈可点的陈述就容易获得最后的成功。

四是要有一套该有的套路。什么是套路,机关单位的竞争上岗有一些中规中矩,不能太出格,要有一定的逻辑性,开头结尾、主体、自身优势及不足等等,要充分弄清这次竞岗的背景、环节、要素、内容等,尽力获知所竞选岗位要求的主要素质或能力。如果连这些都搞不懂,只能成为竞岗“炮灰”。

五是要有一项独特的优势。比如说自己的优势,避免大而化之的语言,比如勤奋、甘于奉献、团结同事等等,这些的确是优点,但不是优势。十个人中,或许就会有六、七个会谈到这些,要有思路、有想法,避免“雷同”,如果没有具体的东西,没有打动人心的东西,评委为什么会选你呢?

比如很多人喜欢说自己获得的荣誉,除非是自己最高级别的荣誉,一般的成绩介绍一定要精练精练再精练,否则只会显得自己格局更低。

“说了那么说,还要注意一点就是细节决定成败,要在这么短的时间内获得高分,不要放过每一个细节。比如要跟评委有眼神交流,声音要平稳不能断断续续等,这些网上也有很多素材,重要的就是练习。台上一分钟,台下十年功,这些都要在自己前期练习的时候多下些功夫。”

“看来竞争上岗也不是一件容易的事情,但是听主任这么一说,我也要试试,就算不成功也能给自己增加经验,拓宽眼界。”

“那就期待你的好消息。”

 

推荐访问:竞争上岗 机遇 竞争上岗,是机遇还是坎 竞争上岗 是机遇还是坎 对竞争上岗的认识