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有哪些职场心态,我们最好丢掉

时间:2022-08-11 15:00:06 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的有哪些职场心态,我们最好丢掉,供大家参考。

有哪些职场心态,我们最好丢掉

有哪些职场心态,我们最好丢掉?

 

类似的问题,我最早是在知乎上看到的。我觉得,这个问题提得蛮好、蛮启发人的,有些心态在走上工作岗位后,是需要切换、丢掉的。而受到惯性思维、路径依赖的影响,这些心态还是会时不时地“冒出来”,对我们造成干扰。这篇,我就“哪些职场心态最好丢掉”这个问题,谈一谈自己的看法。

我梳理了下,主要分为以下七种:

一、没有功劳,也有苦劳。

首先申明这不是“毒鸡汤”,而是现实的写照。工作是以目标结果为导向的。一项任务完成得好不好、出不出彩,归根结底是要用成绩说话的,没有成效、没有进展只能说明务了“虚功”,说得再直接点,就是低效劳动甚至无效劳动了。

如果我们始终抱有“没有功劳,也有苦劳”的想法,在工作中往往可能会重过程而轻结果,重应付而轻成效,重处置而轻闭环,重蛮干而轻创新。成熟的心态是要务实功、求实效,努力把苦劳转化成功劳。

二、不推不动,推了才动。

依我的观察,这一种职场心态并不鲜见,在年龄上呈现U字型:刚入职场,因为在上学时习惯了父母和老师的安排,工作后缺乏主动性和能动性,习惯于依赖领导,领导“说一事干一事”;
随着职业生涯“渐入佳境”,进取心变强,更加积极;
再到职场的后半程,基本定型了,这种心态又开始抬头,提前进入到“临退休”状态,不推不动了。其实,我觉得,不管是职场初期还是末期,这种心态都是要丢掉的,初期要靠前一步、主动作为,从而获得长进,末期更要发挥”传帮带”,体现”老同志”的价值,切不可做”陀螺型”“木偶型”干部。

三、单打独斗,我最厉害。

在上学时,考试学习更多是个人的事,是“单兵作战”。工作时,解决处理问题更多是整体的事,是“团队作战”。如果仍然拿“吭哧吭哧”单打独斗来完成工作任务,那肯定是行不通的,要牢牢把“团队”“整体”放在心中,从全局、大局去考虑问题,“团结一切可以团结的力量”来干成事。另外,不能尾巴翘得老高,觉得自己最厉害,像“懂王”那样,怕的就是“不懂装懂”。特别是有了一定职级职务后,更要经常提醒自己不能搞“一言堂”,一通“瞎指挥”。

四、交浅言深,危险发言

这里不是想传递“厚黑学”的东西,而是想和大家分享一个在人际交往中很重要的点:分寸感,即对合适的人说合适的话。

在职场上,要找的不是可以说掏心窝子的话、分享自己隐私的挚友,而是能够提供支撑、会主动补台、靠谱可信的伙伴。重要的不是“嘴上说”,而是“事上见”,“路遥知马力,板荡识诚臣”也是这个道理。

同时,要切忌“危险发言”,比如愣头青似的和领导“硬刚”,背后说领导或者同事坏话,等等,说话要过脑子。

五、闷声不响,不懂汇报。

不只是职场新人,有些工作了好多年的同志,还有这个情况,觉得“能不汇报就不汇报”“汇报多累,把事干好就行了”,实际上,这种想法是很不成熟的。初入职场的我们,有的可能没有充分认识到汇报的重要性。换位思考一下,如果你是领导,一项任务布置下去,你是希望经常得到进度反馈,还是石沉大海,不知道干咋样了。我想,肯定是前者。另外,领导很重要的作用在于协调、决策,没有汇报,这方面的作用如何发挥。当然,也没有必要事事汇报,要掌握一定的度。知道汇报后还要懂得如何更好地汇报,这个问题,我会在后续的文章中再和大家详谈。

六、喜怒哀乐,写在脸上。

尽量不把生活上的情绪带到工作中,这是一个职场人成熟的表现,让生活的归生活,工作的归工作。另外,在工作中也要尽量克制理性,即使有情绪,也要通过合适的方式表达或者排遣消化了,而不是“就地炸毛”,最后弄得大家都不好收场。

七、抱团取暖,搞小团体。

这点是职场上的大忌,而受学生时代的思维惯性,不少职场人还是偏向在单位中搞小团体,分出个“亲疏远近”来,肉眼可见地差别对待。而我觉得,我们在职场中应该提倡的是一种“等距离交往”,这样关系可以更加均衡方圆,也更能维持团队的和谐。

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