下面是小编为大家整理的2023年协商解除劳动合同和辞退赔偿区别(14篇)（精选文档）,供大家参考。
随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇一
乙方：
甲乙双方签订劳动合同记录如下：
乙方在____年____月____日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议：
经济补偿金支付时间为____年____月____日；
经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户
乙方的社保公积金缴纳至____年____月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分；
____年____月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。
离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任；
不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职；
若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供；
乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合；
甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方；
甲、乙双方均已了解协议的法律含义，甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利，双方为完全自愿的情况下签订本协议。
8、本协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）____________乙方签字：____________
签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇二
签订时间：
年 月 日
协议双方：
甲方：（用人单位）
（用工单位）
乙方：
甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
(一) 甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年 月日（ 年）的劳动合
同。乙方工资发放至 年月 日；
经双方协商一致后同意由甲方
一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的
经济补偿金。
(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠
纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)
(三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续
的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
(四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。
(五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。
甲方-用工单位（盖章）：
乙方（签名）：
甲方-用人单位（盖章）：
身份证号码：
年月
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇三
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
甲、乙双方依照《劳动合同法》、《劳动法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就甲乙双方同意提前终止劳动合同有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守：
第一条 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，至____年____月____日劳动合同期满。现因____________的原因，甲乙双方不再续订劳动合同。
第二条 甲方支付乙方的工资至____年____月____日止；
社会保险缴纳至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 元。甲方应该在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
第三条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃除本协议以外的其他诉求。
第四条 此协议书一式两份，均具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇四
甲方（用人单位）：
法定代表人：
乙方（员工）：
身份证号：
甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、解除时间
双方经平等自愿协商，同意于 年 月 日（解除日）解除劳动合同。
二、日程安排
1、乙方应正常工作至 年 月 日，并应在 年 月 日前办理有关交接手续。
2、最后计薪日为 解除日。
三、相关费用
1、除正常发放的每月工资外，甲方应在 年 月 日之前向乙方支付人民币（大写） （￥ 元）作为解除劳动合同的经济补偿。
该补偿包括经济补偿金、代通知金等与劳动关系解除相关的所有补偿。
2、就乙方在职期间的社会保险与住房公积金，甲方额外支付补偿人民币 元。乙方同意不得再就社会保险及住房公积金事宜进行投诉。任何情况下如发生社会保险及住房公积金补缴事宜，则乙方应立即将该项补偿返还给甲方。如因乙方原因引起社会保险及住房公积金的补缴，则乙方还应承担由此给甲方带来的全部损失。
四、双方在此确认
均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。
五、工作交接特别约定
六、保密义务
乙方于在职时所掌握到甲方的任何商业秘密，在与甲方解除劳动合同后，应严禁泄漏甲方的商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报，否则甲方有权保留法律追溯权；
乙方不应从事有损甲方声誉的行为，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工离开甲方单位。
七、其它条款
本协议一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。
签署时间：
年 月 日
甲方（签章）：
乙方（签字）：
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇五
提要：根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；
根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方（乙方）于年月日加入xxxxx有限公司（甲方）任职。现甲、乙双方遵循公平合法、平等自愿原则协商一致达成如下协议：
一、根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；
根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方个月工资，月工资支付标准为税前乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
二、发放乙方在职期间作为兼职计划生育工作者的计划生育三年度达标奖金元。
三、具有和其他在职员工平等参与20年度奖金分配的权利。
双方同意从20年月日起解除劳动合同。
本解除劳动合同协议书一式两份，双方签字或盖章后有效，具有同等法律效力。
甲方（公章）：__________________乙方（公章）：________________
法定代表人（签字）：___________法定代表人（签字）：__________
___________年________月_____日___________年________月_________日
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇六
甲方：
乙方：
身份证号码：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、友好协商的基础上就解除劳动合同等事宜达成如下协议，以资双方共同遵守：
1、经双方协商一致，双方劳动合同关系自 年 月 日起解除。
2、甲方同意在乙方办理完毕相关离职手续次月起一次性支付乙方包括但不限于经济补助、工资报酬等合计款项人民币 元(大写：
)。由甲方确认乙方离职手续办妥后，直接支付给乙方;甲乙双方对以上金额无任何争议。乙方在办理完毕交接手续后，甲方按以上所述的支付方式全部结清。
3、甲乙双方所涉及的财务事项按公司财务清算正常流程执行。
4、自本协议生效之日起，除本协议写明的权利义务外，甲乙双方不存在任何劳动权利和义务关系，自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议(包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议)。本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，如乙方违反约定向甲方提起任何形式的投诉或仲裁、诉讼，视为违约，需按本协议所列金额总和数额双倍标准返还本协议项下所有款项。甲乙双方均应对本协议内容保密。
5、本协议一式二份，自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年 月 日 年 月 日
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇七
甲方：______________服务有限公司
乙方：_________________身份证号码：_________________
因乙方个人原因提出与甲方解除劳动关系，经双方协商一致，决定自______年____月____日起解除甲乙双方劳动合同，终止双方的劳动关系，且不存在任何经济纠纷。
公司(签章)
法定代表人或委托代理人：_________________离职人：_________________
______年____月____日______年____月____日
--------------------------------------------------------------------------------------
离职证明
(身份证号码：_________________)于______年____月____日与
公司解除劳动关系。
特此证明。
_______________服务有限公司(签章)
法定代表人或委托代理人：_________________
_____年_____月____日
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇八
甲方：______（用人单位）
法定代表人：______
乙方：______（劳动者）
身份证号码：______
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：______
第一条因甲方自身________的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同。经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
2、用人单位生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
经济补偿金：__________元；
赔偿金：__________元。
第三条甲、乙双方在此确认：______劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求。
第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方（公司）：______
法定代表人：______
______年______月______日
乙方（签字）：______
______年______月______日
协商解除劳动合同的范本
甲方：____________
乙方：____________
甲乙双方于__年__月__日签订为期__年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：______
1、自__年__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的.权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：______乙方(签字或盖章)：______
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：______
__年__月__日__年__月__日
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇九
甲方：
乙方：
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1000元。
7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲方：
乙方：（身份证号）
乙方入职日期：
本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议：
一、甲、乙双方同意，自年月日起解除劳动关系。
二、乙方薪资结算至年月日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。（工资卡号：xxx）。
三、甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写：xx元人民币（大写：xx）。经济补偿金会同月的工资一并打入工资卡内（工资卡号：xxx）。（如产生税收费用，由乙方承担）。
四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写：xx元人民币（大写：xx）。
五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。今后互不追讨或承担对方的任何权利和义务（包括经济补偿、社会保险及福利等）。任何一方不得仲裁或起诉。
六、本协议自签字日起生效。
甲方：（盖章） 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇十
甲方：____________
乙方：__________(身份证：____________________)
甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：
一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为________年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为________年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(人民币￥__________元)。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诬陷、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
法定代表人：
委托人：
_______年__________月__________日
乙方(签字)：
________年__________月__________日
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇十一
陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。
xx年xx月xx日，陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：xx.恢复劳动关系;.按每月xx，6元的标准支付自xx年xx月5日至恢复劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁请求，陈某不服，于xx年月8日诉至上海市某区人民法院，提出了与仲裁时相同的诉讼请求。陈某认为：企业是单方解除劳动合同，是无效的，因此要求恢复劳动关系。
某区人民法院认为，陈某与酒店自xx年xx月xx日起存在劳动关系。xx年xx月5日，酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时，陈某在明知自己已怀孕的情况下，未表示异议，而是自己填写了离职通知单，再交由酒店有关领导审批及盖章，且陈某与酒店于当日即结清了工资，并领取了一个月的离职补偿金。陈某上述一系列行为表明其同意酒店实施的解除双方之间劳动关系的行为，因此应视为属于劳动合同当事人协商一致而解除劳动合同的情形。陈某之后再提出要求恢复劳动关系等请求于法无据，故对陈某的诉讼请求不予支持。
一审判决做出后，陈某不服，上诉至上海市第一中级人民法院。
第一中级人民法院认为，依据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期结束。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同。本案中，陈某的行为在当时是认可并接受公司的解除行为的。虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经历一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳。
最后中院维持了一审判决。陈某要求恢复劳动关系的请求，缺乏事实依据，不予采纳。
单方解除劳动合同与协商解除劳动合同是两个完全不同的法律概念：单方解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方，在法定情形下，通过法定程序解除与对方的劳动合同。协议解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议，另外一方亦接受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同。
在本案中，假设如果陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离职通知单》，那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同。然而，在酒店发出辞退通知后，陈某填写了《离职通知单》，并且交由酒店审批。此时，劳动合同的解除实质上由酒店的单方解除转化为双方的协商解除。酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议。陈某填写《离职通知单》，并且交由酒店审批，相当于陈某亦接受酒店的动议，双方就解除劳动合同达成一致，即这种情形下的劳动合同的解除属于协商一致解除。
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇十二
甲方：__________
乙方：__________
根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：
1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于__________年__________月__________日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
乙方于__________年__________月__________日入职，在公司工作__________天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：
（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：__________元（大写__________元整）。
（2）乙方于__________年__________月__________日前办理完毕一切离职手续，在__________年__________月__________日公司发薪时，已经将补偿金和__________月份的薪资一并结清。
（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担__________年__________月__________日的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。
甲方（盖章）：__________乙方（姓名）：__________
签字：__________签字：__________
日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇十三
甲方：______
乙方：______身份证号码：______
甲乙双方于______年______月______日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：
1。甲乙双方的劳动合同至_____年______月______日解除，双方的权利义务随之终止；
2。甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元（大写：______）；
3。甲方将支付乙方工资至______年______月______日；
4。甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至______年______月______日止；
5。乙方在签订本协议后，将于______年______月______日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；
6。乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；
7。乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；
乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；
8。乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；
9。甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；
10。本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。
11。本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行；
12。本协议签署后，双方放弃其他权益。
13。若乙方违反以上协议约定，愿赔偿因乙方违约给甲方造成的一切损失。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：______
法定代表人或授权委托人：______
____年____月____日____年____月____日
协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别篇十四
劳动者和用人单位协商解除劳动合同是解除劳动合同的一种常见的方式，但不是唯一的一种。那么，劳动者和用人单位双方怎么协商解除劳动合同呢？这是个困扰了很多人的问题。接下来，就让我们一起来了解一下协商解除劳动合同的相关知识，希望能解开您的困扰。
劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方或单方的原因导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，根据《劳动合同法》第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该条赋予了用人单位和劳动者协商解除劳动合同的权利，对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义。所谓劳动合同的协商解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前，在不违反法律强行规定的前提下，在双方平等自愿的基础上，共同协商，达成一致，解除劳动合同的法律行为。
任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：
1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;
2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;
3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;
4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。
劳动合同的解除意味着劳动者和用人单位之间的权利义务终结，不管是用什么样的方式解除劳动合同，最重要的大前提都是不违法。其中在协商解除的时候，还要保证双方自愿、平等、协商一致解除劳动合同。
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