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X区委书记在全区人才工作推进会上讲话【完整版】

时间:2022-08-12 16:50:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的X区委书记在全区人才工作推进会上讲话【完整版】,供大家参考。

X区委书记在全区人才工作推进会上讲话【完整版】

X区委书记在全区人才工作推进会上的讲话

 

同志们:

时隔一个月,在各项工作任务非常繁重的情况下,我们再次召开全区人才工作推进会,这充分显示了区委、区政府对人才工作的高度重视。刚才,区人社局传达了全市“XX人计划”政策兑现和申报工作会议精神,各街道、园区也就本单位人才工作推进情况作了发言,讲得都很好,希望会后认真抓好落实。

一、肯定成绩、坚定信心,进一步维护全区人才工作的良好局面

今年以来,全区上下克服人才工作压力巨增的艰难局面,坚定信心、齐心协力,克难攻坚、勇于担当,特别是区人才办、人社局、科技局、徐管委等单位,充分发挥区域科技资源优势,突出抓好资源盘整、目标分解、平台搭建、组织保障等人才工作的关键环节,各项计划任务得到有效推进,取得了阶段性的工作成果。主要表现为“三个显著增强”:一是人才引领发展的共识显著增强。各部门、各街道、各园区对人才推动XX转型提升、跨越发展的重要性有了充分的认识。无论在近期重点工作的安排上还是工作精力的分配上,大家都能够将人才工作作为重中之重的任务,急起来,动起来,切实做到了思路跟着人才走,行动围着人才转,目标追着人才跑,全区尊重人才、招引人才、服务人才的氛围更加浓厚。二是人才战略实施的影响显著增强。各有关单位积极转变工作思路,巧妙整合工作资源,坚持“请进来”与“走出去”并重、“强内功”与“造声势”并举,短短不到一个月的时间里,先后举办了XX等多场形式丰富、内容多样的人才活动,受到了众多知名高校的关注,与一批高层次创业人才达成了落户意向,XX人才工作的知名度得到进一步扩大。三是共推人才工作的合力显著增强。全区各部门、各街道、各园区紧紧围绕今年人才工作的目标任务,各司其职,分工合作,心往一处想,劲往一处使,顺利完成了“XX计划”的申报工作,人才扶持资金管理办法也即将出台,进一步理顺了全区人才工作的机制,历练了人才队伍,夯实了工作基础。

二、认清形势,对标找差,进一步增强做好人才工作的紧迫感

今年以来,全区人才工作的成绩虽然值得肯定,但我们也要清醒地认识到,人才指标作为评价区域综合发展成绩的核心指标,已经成为XX各区县白热化竞争的焦点。同时,由于人才工作与科技、经济等工作关联度高,政策性、创新性都很强,我们现在很多工作还处在摸着石头过河的阶段,需要花费大量的精力,探索更多的办法,以改革创新的胆识和勇气,不断提升全区人才工作的可持续发展能力。从目前掌握的情况看,各兄弟区县围绕XX人才计划的实施,抓人才招引、促人才集聚、推人才服务的理念都很新、手段都很活、劲头都很足。分析前段时间的人才工作,我感觉,

还需要在三个方面作进一步的努力:

一是人才工作的创新性还需进一步提高。高起点定位,全方位谋划,才能形成高效率的举措,产生高质量的成果。今年以来,虽然全区上下自加压力,对照市里下达的人才指标,大幅度提升了自身的工作目标要求,但要圆满完成各项任务,既要依靠顽强的作风和拼搏的精神,也需要理念上的不断更新、工作上的不断开拓为之支撑。从目前看,针对全市人才工作出现的人才引进高端化、人才服务全程化、人才项目一体化等新变化、新趋势,各区县都正在对自身的政策措施进行一些适应性调整,可以说,人才创业发展的选项在增多、空间在拓展,如果我们还延续传统的思维理念、工作手段,在政策、环境上不做新的重大突破,就存在着自我加压的目标无法完成的可能。

二是人才工作的竞争性还需进一步提高。从现在的人才争夺上看,XX同时面临着“两个战场”,一方面,我们要从上海、北京等一线城市的中心城区“抢”人才,另一方面,我们还要与XX的兄弟区县展开人才竞争,某种意义上,这种竞争已经到了刺刀见红的程度。据我了解,XX等区县和园区已经安排专人到XX大学XX宾馆驻点对接XX人才,XX理工大学的不少教授被XX吸引到其高新区开展创业。面对如此激烈的人才竞争,我们还没有形成明显的竞争优势,尽管开展了不少招才引智活动,但还没有放眼世界、嵌入全国的人才网络,难以配置顶级人才,尽管高端人才的集聚度大为提高,但还没有足够的领军型人才群体,还不足以以才聚才、吸引更多高层次人才纷至沓来。

三是人才工作的组织性还需进一步提高。人才工作领导重视,社会关注,需要良好的环境和精密的组织切实加以保障。如今,各区县在人才工作组织上的新招数、新路子层出不穷。比如,六合采取全员动员、全程跟踪、全方位服务的“三全”模式,要求全区所有科局、街镇、园区负责人全部与人才工作挂钩,一包到底,同时实行最严厉的问责制度,今年因人才工作不力,仅区管干部就有XX人被问责。这些经验做法,值得我们的同志好好总结、认真学习,进一步用好、用足一切调控手段,采取更加灵活的手段、有序的措施、严格的约束,进一步增加人才工作的组织程度。

三、凝心聚力,扎实工作,实现全区人才工作新突破

比照先进,反思不足,是为了更好地理清思路、找准定位、寻找全区人才工作下一步的突破口和着力点。全区各街道、园区和有关部门要紧扣当前全市人才工作的新特点,紧盯人才指标的推进实施,进一步细化措施,进一步狠抓落实,进一步加强协调,确保相关任务高质量完成,推动人才工作跨越发展。具体要做到关注三个重点,做实两个平台,优化一个保障。

关注三个重点,即:高校院所、驻区企业、中介机构。一要充分释放高校院所的创业活力。高校院所是XX最为显著的资源优势,也是资源利用效率相对较低、亟待释放创业创新活力的无形富矿。XX实施“人才强区”战略,必须首先抓住高校院所资源的集聚、转化和运用,以提高创新成果转化率、创业孵化成功率、科技进步贡献率为目标,以创新资本联姻、共建技术转移平台等更为有效的合作模式为重点,确保科研技术不沉睡,高层人才不外溢。二要充分凸显驻区企业的主体地位。建设“人才强区”,企业既是主阵地,也是制高点。要突出企业在人才引进和培育中的主体地位,盘活存量和放大增量相结合,全面掌握企业现有人才的分布情况,积极探索以高层次人才为核心的高端研发机构引进办法,构建人才、企业、产业良性互动的发展格局,实现人才引进培育和企业转型升级的互惠共赢。三要充分发挥中介机构的桥梁作用。要构筑开放式的人才工作格局,加强与海内外人才中介公司、社会民间团体的交流合作,密切与留交会、海外学子联谊会的联系,依托更加健全地人才中介联系网络,宣传XX,推介XX,搭建人才与政府、人才与企业的无障碍沟通渠道,用开放包容的新格局推动人才工作再上新台阶。

做实两个平台,即:引才平台、留才平台。人才平台是人才工作的重要抓手,要创新人才工作的形式,丰富人才工作的内容,搭建全方位、多角度、全过程的工作平台,形成具有XX特色、充满活力的人才工作新模式。一方面,要做实引才平台。加大力度办好人力资源论坛、“百名海外博士XX行”、生物医药高端人才创新研发沙龙系列活动,做优XX人才创业大赛品牌,以XX等为载体,创新方法,创新举措,扩大XX人才工作的影响力和吸引力。另一方面,要做实留才平台。“留才”事关企业稳定,事关地区长远发展。要在工作中贴心服务,积极帮助人才对上、对外争取资金、项目、技术、平台等方面的支持,充分释放人才工作的政策效能;
要在生活上真心服务,为海外人才在居留、出入境、医疗、保险、住房等方面提供便利,确保高层人才落下来形成生产力,培养大形成竞争力,服务好形成向心力。

优化一个保障:就是人才工作的组织保障。区人才办要充分发挥牵头抓总的作用。在吃透中央、省市关于人才工作最新精神的基础上,全方位协调高层次人才的引进、培育工作。当前要特别重视建立人才工作分析预警机制,完善高层次人才信息库,及时掌握全区各项人才目标的实时信息,从总体上把握全区人才工作的发展方向。区科技、人社等部门要发挥自身业务优势。按照任务分工,认真做好领军型科技创业人才、科技创业家的引进工作。围绕新增的高技能人才指标,探索新的工作方法,形成新的工作亮点。同时,要做好与区人才办、各街道、园区的横向交流,紧密联系,通力配合,营造齐抓共管的良好氛围。各街道、园区要切实承担人才工作主战场的任务。进一步增强一把手抓人才的意识和能力,把人才工作提高到与项目、经济同等重要的位置上,对于下达的人才工作目标,要不折不扣、保质保量,狠抓任务完成。区各有关部门要通力配合做好人才工作。全区各有关部门要结合自身职能,全面共享人才信息,积极发展科技金融,全力维护市场秩序,为人才引进、培育大开服务之门,营造贯通人才引进、项目落地、企业成长的全方位政务服务环境。

同志们,人才是最具创造力的要素,也是实现新一轮跨越发展的保障,人才工作事关全局、影响深远,让我们以振奋的精神、饱满的热情,更高起点抓谋划、更新举措抓推进、更大力度抓落实,推进人才工作再上新台阶,为打造“五个XX”,建设现代化XX区做出新的更大的贡献!

我的讲话完了,谢谢。

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