下面是小编为大家整理的2022年工作情况报告范本最新6篇,供大家参考。
工作情况报告范文2020年最新6篇2
近年来，我局在区委、区政府的坚强领导下，深入贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会和十九大精神，认真落实区纪委历次全会精神，切实履行监督责任，推动“两个责任”的贯彻落实，营造XX行政系统风清气正的良好氛围。
一、大力夯实主体责任，推动“两个责任”落实
在局党组的领导下，积极协助党组开展党风廉政建设和组织协调反腐败工作，把党风廉政建设和反腐败工作与XX服务、法治宣传、矛盾调解、社区矫正等工作同部署、同落实、同检查。强化党组织全面从严治党主体责任、主要领导“第一责任人”、领导班子成员“一岗双责”责任。根据全面从严治党的新形势和责任制检查考核的新要求，督促局党组进一步细化、充实、完善主体责任清单。协助局党组将党风廉政建设责任制内容细化分解，在清单中体现，在领导班子主体责任清单中突出纪检监督责任内容。协助局党组建立责任传导机制，明确各科室负责人为本部门党风廉政建设第一责任人，层层签订党风廉政建设责任书，实行“一部门一版本”。要求各部门不光要把责任书放进抽屉，更要记在心中，经常督查开展对照检查。组织领导班子全体成员、各科室负责人开展廉政风险点排查，制定防范措施，填写“廉政风险自查表”。
二、强化落实监督举措，严明廉政纪律规矩
强化制度约束和监督检查，促使全面从严治党主体责任真正立起来、担起来，履行到位。制定《2018党风廉政建设考核办法和考核细则》《XX区XX局进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》《XX区XX局党风廉政建设责任追究制度》《XX行政专用电瓶车使用管理规定》等规章制度。开展“三重一大”事项决策、违规租用社会车辆、违规进入隐蔽场所吃喝、文件会议实效等四个专项治理，彻底清查相关问题并及时上报。主动向纪委报告领导干部、中层正职干部个人事项；
积极配合纪委督查办案工作，主动上报有关情况。开展作风建设和“四风问题”专项检查，通过明察暗访、走访谈话、查阅台账等方式开展检查，对发现问题进行通报，逐一落实整改责任。将督查、整改情况列入年终考核，对问题严重或整改不力的部门和个人实行“一票否决”。开展XX行政专用电瓶车使用管理专项督查，电瓶车使用人全部签订《承诺书》。
三、突出党风廉政教育，努力营造廉政氛围
综合运用集中学习、主题教育、在线教育、谈话提醒等方式，积极开展党风廉政教育，大力培育机关廉政文化。第一时间传达学习区委、区纪委与党风廉政建设有关的会议和文件精神，每月至少开展一次党风廉政集中教育。开设党风廉政“三类课堂”，统筹开展理想信念教育、纪律规矩教育和反面警示教育。利用“XX微信阅览室”常态化开展廉政教育学习，经常在群里发布廉政教育文章，开展线上讨论交流，上半年组织开展了读《习近平讲故事》心得体会专题讨论交流活动。制定《XX区XX所负责人回局机关述职述廉制度》，以述职述廉倒逼责任履行。执行《XX区XX局廉政谈话制度》，每季度制定谈话计划并督促执行，通过常态化的谈话提醒，绷紧党员干部心中的廉洁之“弦”，把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽阶段。
近年来，通过多方面的努力，我局纪检监察工作取得了一定的成绩，全系统清正廉洁的氛围一年比一年浓厚。但我们也清醒地认识到，我局纪检监察工作与上级要求和群众的期盼还有差距，主要表现在：
一、纪检监督队伍力量薄弱。我局一直没有设立专门的纪检组织或安排专职纪检工作人员，兼职纪检工作人员也只是最近一两年才明确由办公室人员担任的。在实际工作中，由于办公室日常工作千头万绪，分配给纪检工作的时间不能保证。由于是兼职，履行监督责任有时还不够大胆，工作监督抓得还不够深入。由于缺乏纪检监督方面的专业知识，做监督工作并不得心应手，只能参照上级的做法，有生搬硬套之嫌。
二、监督部门职能定位不清。由于纪检监督责任放在办公室，办公室既是执行部门，又是监督部门，同时还是后勤服务部门，日常工作中有时出现责任定位不清、办事不流畅的情况。兼职纪检干部对自己的定位不清晰，转职能、转方式、转作风不到位，对于什么该管、怎么管把握不准，时常出现大包大揽、越俎代庖的现象。
三、执纪问责力度不够。结合“两个责任”清单的监督检查力度不够。存在重日常教育轻执纪问责的现象，执纪监督依赖派驻纪检组。日常监督检查不够频繁，2017年没有开展监督检查，2018年截至目前仅开展了一次作风建设和“四风”问题检查。对XX所社工的监管薄弱，因为基层社工的管辖权不属于我局，我局无法对社工进行督查问责，只能多开展日常教育，缺少有力抓手。对XX事务所、XX服务所的监管缺位，未能形成有效监管机制，潜意识里认为XX不是体制内的人，不需要遵守那么多纪律规矩。监督方法和手段不够多，发现问题的渠道还不够广。对局机关人员开展监督检查时，有时候考虑个人情面、私人关系，拉不下脸面，以口头提醒教育、拉耳扯袖为主，实施“第一种形态”少。
四、抓问题整改不够到位。对自查、督查和上级部门检查发现的个别问题，整改没有雷厉风行、一改到底，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，没有从根源上进行整治。整改情况回头看机制还有待进一步深化完善，对问题整改情况的反馈检查不够到位，用一份整改报告就解决问题，没有深入考察问题是否已经彻底解决。
五、廉政教育阵地、品牌建设比较薄弱。“XXXX微信阅览室”是我们的“三清示范区”特色品牌，为我们开展廉政教育提供了很好的阵地。但除此以外的品牌、阵地不多，尤其是实体化的阵地处于缺位状态，平时集中学习教育都放在机关会议室，缺少一些庄重感、仪式感。缺少叫得响的廉政教育品牌，不利于形成浓厚的廉政氛围，廉政教育的感染力也难以加强。
下阶段，我局将严格按照区委、区纪委部署要求，以这次巡察为契机，认真抓好自查问题和检查反馈意见的整改落实，在巡察组的指导下，切实加强纪检监督工作，协助局党组推进党风廉政建设和反腐败工作。一是严明党的纪律。扎实开展党规党纪教育，严把纪律关，经常组织学习《廉洁自律准则》《党内监督条例》等重要的党内法规，要让每位党员干部都对廉政纪律了如指掌，使党员干部心存敬畏，严守底线。二是优化工作作风。驰而不息抓好作风建设，严格执行中央“八项规定”，紧盯“四风”新形式，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早查处，严防“四风”反弹回潮。三是强化执纪监督。加强对局党组重大决策部署落实情况的监督检查，加强节日期间作风建设专项检查。强化“三重一大”事项和财务管理事项监督。突出对领导干部、窗口服务人员、财务管理人员等重点对象的监督检查，落实对XX、公证员和XX服务人员的监督检查。创新监督方式方法，运用好执纪监督“四种形态”。四是加强廉政教育。加强党性、党风、党纪和反腐倡廉教育。创新学习教育方式，打造廉政教育品牌，深化党员干部廉洁从政意识。扩大教育范围，加强对XX行政社工、XX工作者、干部家属等对象的廉政教育。优化廉政教育内容，多组织一些贴近基层工作实际的、生动鲜活的学习资料，使党员干部对廉政教育的感触更深，教育效果更明显。
不忘初心、牢记使命，努力在新时代展现☆工作的新作为。同时，组织观看《巡视利剑》《永远在路上》等专题片，通报违反中央八项规定精神、损害群众利益反面案例，尤其是认真贯彻省委《关于坚决全面彻底肃清☆流毒和影响进一步净化政治生态的意见》，按照市委统一部署和要求，召开领导班子肃清☆流毒和影响专题民主生活会，旗帜鲜明拥护党中央和省委决定，深查细照、反躬自省、划清界限，坚决全面彻底肃清☆流毒和影响。通过学习教育，引导广大党员干部把好理想信念这个“总开关”，坚守纪律规矩“底线”，坚持把全面从严治党与业务工作紧密结合、统筹安排、齐抓共管、齐驱并进，在抓常抓细抓长中把主体责任和“一岗双责”履行到位，增强了落实全面从严治党要求的思想自觉和行动自觉。
三、狠抓制度落实，念好“紧箍咒”
局党组始终坚持党要管党、从严治党的工作方针，牢固树立抓全面从严治党工作是本职、不抓全面从严治党工作是失职的理念。研究制定了《党组工作规则》，建立健全了职责划分、任务分解、检查考核、责任追究制度机制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，规范议事决策程序，加强和改善党的领导，不断提高工作的科学化、民主化、制度化水平。同时，完善了专项资金管理使用制度，制定了差旅费报销审批规定。通过健全制度机制，党组书记担负起党风廉政建设的全面领导责任，既管事又管人、管思想、管作风，把从严管理干部的要求落到实处。党组成员对分管的工作真管真严、敢管敢严、长管长严，始终保持锲而不舍、驰而不息的精神状态，不折不扣地把全面从严治党的具体要求贯彻到抓落实的方方面面，融入日常，抓在经常。加强干部职工教育管理，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，认真落实重大事项请示报告、“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、“党员固定活动日”等制度，严把选人用人廉洁关，科级干部“三述”全覆盖，定期开展提醒、函询和诫勉，念好“紧箍咒”，时刻提醒干部职工不敢逾纪半米、不能越规半步，强化党员干部日常监督管理。
四、端正选人用人，用好“指挥棒”
局党组严格执行《干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的“好干部”标准，认真落实党管干部和管人管事相结合的用人原则，树立“有才有德者重用、有德无才者大用、有才无德者慎用、无才无德者不用”的用人导向，发挥选人用人“指挥棒”作用，实现了“良币驱逐劣币”效果。公开程序选好人。注重增加干部选拔任用工作的透明度，推行干部工作阳光运行。局党组充分发挥领导核心作用，坚决贯彻民主集中制，公开干部选拔的职位信息、选拔渠道和拟选干部信息，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、任前谈话等程序，规范有序推进干部选拔任用工作。严格标准用好人。局党组认真执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和《☆市市直部门单位科级干部任免规程》，严格按照市委组织部审核的《工作方案》开展工作，严把资格条件关、职数关和程序关，确保了干部选任工作的质量。其中，从基层单位调入☆人，分别因能力素质和网上业务过硬，成为中坚力量。2人因工作认真、实绩突出被选拔至☆，激发了单位干部队伍工作热情，切实让“注重实绩、任人唯贤”成为标准，让“人尽其才、才尽其用”落到实处，营造了“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的浓厚氛围。学习培训育好人。局党组注重把提高干部能力素质作为推动工作有效落实的重要途径，建立了学习制度、考核制度、考勤制度、培训制度等学习型党组织建设制度，形成了用制度管学习、促学习的良好格局。积极参加在☆举办了☆期干部培训班，全市☆系统☆余人接受了新理念、新思路、新方法和新知识的培训，提高了干部的业务素质。
五、夯实业务基础，种好“责任田”
局党组指导和督促每一名党员对照严的标准、强化严的意识、落实严的要求，把维护群众合法权益作为政治使命和政治责任，真心真意、实实在在地解决好老百姓的合理诉求，处理好每一件信访事项，在遇到处事风险时不回避矛盾，在触及各方利益时不畏首畏尾，在处理复杂问题、急难险重关头扛得起责任、经得起考验，用心研究补齐短板的对策、化解问题的措施、维护群众权益的办法，把☆工作制度改革的新要求、新举措弄懂吃透，把精力更多地放在如何深入推动改革举措落地上、如何破解事关工作创新发展的重点难点上、如何加强对社情民意新动向新特点的分析研判上，真正成为业务上的行家里手，提高工作指导的针对性和预见性，以实际行动践行“三严三实”和“四讲四有”，全市工作呈现出领导带动效果明显，重点时期保障有力，改革工作突破瓶颈，形势有序平稳的良好态势，特别是网上办公的效果更加凸显，达到市本级☆工作总量的50%，工作方式发生结构性变化，成为群众反映问题、干部解决问题的主渠道，突破了工作瓶颈。
六、强化执纪监督，架好“高压线”
结合市委《关于中央巡视组“回头看”反馈意见的整改落实责任分工方案的通知》和《关于“明查暗访督查年”工作实施方案的通知》精神，持之以恒把作风建设引向深入，深化☆部署开展的“责任落实年”活动，在全局党员干部中开展抓学习、抓管理、抓纪律、转作风的“三抓一转”活动，集中解决一些党员干部中存在的庸、懒、散、软、偏等问题，在抓落实上下功夫，进一步畅通渠道、化解问题矛盾、加强督查督办，严格落实工作责任制。年内，市☆工作联席办点对点通报☆个县区，各县区通报违反《☆工作责任制实施细则》的单位☆个、个人☆人，诫勉☆人、行政记过及免职☆人，有效推动了☆工作制度改革措施落地见效，形成了失责必问、问责必严的工作常态，始终保持抓铁有痕、踏石留印的强劲势头，保持力度和韧劲，一个节点一个节点地抓，善始善终，善做善成，步步深入，久久为功，积小胜为大胜，真正用严格的追责问责倒逼全面从严治党政治责任和领导责任落实到位，倒逼各项工作任务抓实落地，着力推动全面从严治党向纵深开展，有效维护群众合法权益。深化“三纠三促”专项行动，成立专项行动领导小组，制定专项行动实施方案，通过开展自查自纠，进行深度“体检”，扎实推进不担当、不作为和弄虚作假方面问题的整改落实，以工作的实际成效促进了全市社会大局和谐稳定。
2017年，我局党风廉政工作在纪委的监督和指导下，取得了明显成效，实现了党风廉政工作和单位业务工作的双提升、双促进，但也存在一些不足，主要是理论学习还不够系统，存在零敲碎打、急用现学的现象；
工作作风仍需持续转变，存在惯性思维偏重，工作创新性不足、措施不精准问题；
工作效能还需提升，存在抓落实的力度不够大，一些工作效果不明显。
2018年，我局将按照党的十九大对全面从严治党的战略部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市委、市纪委关于全面从严治党的部署要求，认真落实党组主体责任，不断把党风廉政建设引向深入。一是深入学习贯彻十九大精神。按照十九大关于纵深推进全面从严治党八项重点任务，始终把党的政治建设放在首位，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，营造良好政治生态。二是持续加强纪律作风建设。坚决反对“四风”，着力发现和有效整治“慵、懒、散、浮、拖”等作风方面的突出问题，层层传导抓落实的责任和压力，着力增强抓落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动形成想干事、能干事、干成事的正确导向和良好氛围。三是切实履行全面从严治党职责。结合 “不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持把纪律和规矩挺在前面，切实担负起党组主体责任，全面落实“七必须七同步”要求，严格执行“三重一大”、“三述”、婚丧嫁娶事宜管理等制度，加大廉政风险点排查防控力度，抓早抓小、防微杜渐，让主体责任进一步落地生根，为推动全市信访工作创新发展，维护群众合法权益，促进社会和谐稳定做出应有成绩。
工作情况报告范文2020年最新6篇5
为了全面提升农村党组织组织力，全力做好抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴工作，近日，XX市制定出台《关于实施农村基层党建“五推进工程”的意见》，在全市实施以“推进党委管村、干部帮村、能人治村、产业富村、人才兴村”为主要内容的农村基层党建“五推进工程”，全面提升农村基层党建工作水平。
一是强化乡镇党委主体责任，推进党委管村。实行乡镇党委班子成员分片包村制度，每人分片包抓若干个村，每月深入包抓村督查指导1次党建工作，每季度参加1次村上党员会，每半年参加1次村上群众大会。实行乡镇党委定期督查考核村级党建工作制度，每季度分组交叉督查每个村党建工作，年末集中考核。县区委组织部年初对各乡镇党建工作计划进行预审，严格把关，乡镇党委年初逐村研究村级党建工作、每季度调阅1次村党支部会议记录、年末集中听取各村工作汇报。加强对乡镇党务干部培训，市委组织部每年对乡镇党委书记进行示范培训，县区委组织部每年对乡镇党委副书记和党建办主任进行普遍轮训。强化党建工作考核，对排名后2位的乡镇，党委班子及成员年度考核不能评为优秀等次，班子成员1年内不得提拔重用，对连续两年考核后2位的，对乡镇党委书记、专职副书记和党建办主任予以免职。
二是强化驻村帮扶工作力量，推进干部帮村。选优配强第一书记和驻村帮扶工作队，做到动态调整、及时补充。整合省市县乡驻村干部和大学生村官等帮扶力量，引导他们以主人翁的身份帮助管理村级事务。从严加强管理，县区委组织部和乡镇党委严格落实管理办法，派出单位加强跟踪监管、加大支持力度，市县委组织部不定期明查暗访和抽查检查、乡镇党委坚持每月检查1次驻村情况，对在检查抽查中，不按规定驻村、工作不力的予以通报，对1年内被通报2次的予以召回撤换并进行诫勉处理，2年内不得评优评先和提拔重用。扎实做好帮扶单位联村工作，严格落实项目、资金、责任“三个捆绑”，每季度组织党员干部进村入户1次，扎实开展机关党员干部结对帮扶贫困户工作。在年度考核中，对单位帮扶工作不力、驻村帮扶干部被召回撤换的，单位领导班子及主要负责人年度考核不得评为优秀等次。
三是选优配强村级班子，推进能人治村。持续整顿软弱涣散村级班子，选优配强村党支部书记，村上无合适人选的，由第一书记或乡镇驻村干部直接担任。加强村级后备干部队伍培养，为每个村确定培养3-5名后备干部。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、固定党日等制度，深化村干部轮流坐班制和“3+5”服务群众工作法，推进村级班子建设。加强村级组织活动场所建设，确保每个村都有1个标准化的活动场所。加强村干部培训，市委组织部每年进行示范培训，县区委组织部实行全员轮训，乡镇党委重点培训。严格日常考勤和绩效考评，足额落实村级运行经费和村干部报酬。
四是推行“党支部+”模式，推进产业富村。全面推行“村党支部+合作社+农户（贫困户）+电商”模式，由乡镇党委和驻村帮扶力量指导帮助村党支部选好富民产业，因地制宜创办专业合作社，动员农户、贫困户入股，为贫困户无偿配股，实现农户和贫困户持股增收。加大扶持力度，科学制定规划，逐村制定发展计划，统筹整合政策、项目、资金、人才等资源，管好用好党费扶持经费，开展集体经济示范点创建，力争到2020年全市3167个村都有稳定的集体经济收入。建立专业合作社管理运行制度，逐村建立集体资产、资源、资金台账，完善农村集体资产经营管理权和产权变动登记制度，坚持村级财务公开，加大审计监督力度，保证合作社规范运行、集体资金资产保值增值。
五是加大农村实用人才培养力度，推进人才兴村。为每个贫困乡镇下派1-2名科技特派员，每个贫困乡镇建立1个流动科技服务团，帮助和促进当地发展。鼓励引导高校毕业生、外出务工人员等回乡创业，每个村选拔3-5名技术能手进行专业培训，使贫困户户均有1人掌握1-2门以上实用技术。利用“学习贯彻XX”手机APP、XX乡村大数据平台等多种途径，加大对农村党员群众的教育培训，帮助解放思想、提高素质。建立结对帮带贫困户制度，组织动员村组干部、村级后备干部、党员、乡土人才与贫困户结对子，帮带贫困户发展产业、解决生产生活难题。加大发展党员力度，把农村实用人才作为重点对象，每个贫困村建立3-5名入党积极分子队伍，保证贫困村每年至少发展1名党员。
主题教育活动以及整治“两为”活动中，对头堡村党员干部戴竹富、施贵华违反“三资管理”规定，对在村庄环境整治中工作不力的寿延、何庄、柿元、同心等四个村的支部书记以及镇分管领导分别给予严肃处理和问责。今年以来，全镇共处理了不作为、乱作为的党员干部12人。
二、自我剖析，确解基层党建工作中的存在问题
回顾今年以来抓基层党建工作取得成绩的同时，我感到还存在一些不足。
一是主观重视不够。平时只忙于项目建设、招商引资和上级重点考核等工作，对党建工作重视不够，投入的精力较少，花的时间不多。
二是创新意识不强。工作中缺乏争先意识，只求过得去，不求过得硬。
三是部分党员身份意识淡薄。一些基层党员的宗旨意识不强，身份意识淡薄，个别党员甚至不如普通群众。不起模范带头作用。
四是服务群众能力不强。部分党员干部思想转变不到位，对于服务型基层党组织建设认识不足，认为作风建设只是一阵风，有的村党组织活动场所健全，却不能发挥应有的作用，联系服务群众“最后一公里”仍没有完全打通。
五是对党建工作开展督导不严。对基层党建工作要求标准不高，流于会议的布置，抓落实不到位，力度不大，效果不理想。
我仔细反思存在问题，主要表现：一是对于加强基层党建工作在思想上没有引起足够重视，没有把党建工作摆在重要的位置上，认为党建工作是比较虚的工作，没有抓经济工作那样见效快。同时，本人在思想上也存在“船到码头车到站”的想法，不愿多恼人，多得罪人；
二是指导基层党建工作方法不多。仍满足于按传统的方式方法来抓基层党建工作，导致在抓党建的措施上有“短板”；
三是对基层党建工作督查管理不到位。推动党建工作时，虽然重视安排和要求，但缺乏工作上的狠劲与韧劲，对照基层党建责任清单的完成情况，缺少跟踪督促和检查考核，导致个别基层党组织缺乏战斗力；
四是对基层党组织建设的投入不足，虽然投入逐年在增加，由于自己思想认识不到位，实际工作中，把有限的资金更多地用在了发展经济和民生保障上，对党建工作的投入较少，忽视了党组织活动开展所需的必要经费。
三、理清思路，力促基层党建工作再登新台阶
一是认真履职，集中精力抓党建。进一步丰富和完善党建工作责任清单，明确党建目标、任务、职责，完成时间等内容，实行党建工作季度通报制度。科学调配时间和精力，及时将上一级党组织的新部署、新要求落实到行动中去，进一步明确班子成员在抓党建方面的职责要求，督促班子成员把更多的时间和精力投入抓党建工作。推动加快队伍建设和自身建设，加大对全镇（园区）基层党建工作中难点、重点问题的深入研究，并切实加以解决。
二是从严治党，严格落实党内组织生活制度。深入推进“三严三实”主题教育活动，从“严”上入手，从“实”处着力，深入剖析基层组织管理上有没有过宽过软，个人言行上有没有失规失矩，不断查找问题，剖析根源，有则改之。加大对党员考核管理力度，严厉查处违纪违规党员，查处“不作为、乱作为”的党员干部。着力解决普通党员不愿参加、不积极参加支部活动的问题。要求各级党组织定期召开民主生活会，严格落实“三会一课”制度，对不能严格执行、执行不到位的党组织，将及时提出批评和处理意见。
三是培养人才，充实党建工作者队伍。在平时的工作中注重发现和培养党建人才，选择优秀大学生村官和年轻公务员为党建工作服务。继续实施“基层组织强基工程”，要求每个村（居）培养后备干部不少于2名，加大对能人大户、复退伍军人、在外创业有成人员等群体的考察力度，及时把优秀人员充实到村级后备干部人才库。建立非公企业党务工作者联席会议制度，及时总结和交流企业党建工作。
四是加大基层党建工作的投入力度。将积极探索建立财政投入为主、社会多方支持、基层党组织自我补充的多种形式经费保障机制，为村（居）党组织开展工作、服务群众创造良好条件。按照“四有一责”要求，逐渐加大对基层党建工作的财力、人力、物力投入，计划投资60万元，加大对4个村（居）支部便民服务中心的建设和提升，着力解决经济薄弱村组织活动经费不足问题。按照上级要求，全面落实基层干部报酬待遇问题。注重总结和推广党建工作的典型经验，着力培育党建工作示范点，2016年力争打造3个非公企业和4个村级党组织基层党建示范典型，形成“一村一品牌、一支部一特色”的格局。
针对2014年度基层党建工作述职评议考核中自己查摆、上级点评和群众评议指出的问题，本人都能积极予以整改，在“三严三实”主题实践教育活动中列出的“不严不实”问题清单，也逐项逐条认真加以改进。在今后工作中，本人将扛起党建工作第一责任人的责任，进一步确立抓好基层党组织建设的意识，为镇（园区）基层党建工作再登新台阶作出自己应有的贡献。