下面是小编为大家整理的教学团队建设方案例文,供大家参考。
教学团队建设方案范文 范文一：
具有特色的教学团队建设方案
（一）
团队设置特色本专业团队有一支年龄结构、 职称结构、 学历结构、 学科结构和学缘结构合理的师资队伍， 教学科研力量雄厚。
现有教师 21 人， 其中教授 11 人， 副教授 6 人，具有高级职称教师占 81％； 博士 11 人， 占教师总人数的 52％； 硕士 6 人。
其中 50 岁以上3 人， 占 14%； 40－50 岁 12 人， 占 57%， 40 岁以下 6 人， 占 28%。
教师分别来自北京大学、北京师范大学、 南开大学、 南京大学、 武汉大学、 华东师范大学、 东北师范大学等名校。
有首届百名国家级高校教学名师 1 人， 全国模范教师 1 人， 享受政府特殊津贴专家 2 人。
省青年骨干教师 4 人。
（二）
专业特色历史专业为师范类专业， 主要培养合格的中学历史教师， 毕业生应具备“一专多能”的素质和本领。
这是考虑到本专业相当一部分毕业生要去农村中学任教， 除了胜任历史教学之外， 还要适当外延， 必要时可以兼任政治、 语文、 外语、 地理等课程的教学， 扩大学生的知识面和就业范围。
（三）
课程特色本专业课程设置要体现以下原则和特色：
A、 师范性既然培养目标是合格的中学历史教师， 学生必须掌握教育基本理论、 教学规律和现代教育技术， 除了开设教育学、 心理学、 中学历史教材教法之外， 还开设了书法、 普通话、 音乐欣赏、 美术欣赏、 体育知识、 班主任工作、 团队活动以及教育技术等多种类型的专修、 辅修课程或专题讲座， 使学生具备当好中学历史教师的各种知识和技能。
B、 理论性历史学科本身就是理论性极强的科学。
如果学生不具备较高的理论修养， 就很难掌握史学发展的主体与走向。除了开设政治理论课之外， 还要安排分量较重的史学概论课，它重点讲授史学的各个流派、 渊源及特征， 史学的社会功能， 史学与其他学科的关系， 史学的基本理论及未来发展的大趋势。
中国史学史是历史学的历史， 介绍和研究中国自古至今的重要史学家、 史学著作、 史学流派、 史学主张和史学理论。
这些课程旨在提高学生的专业理论水平， 增强发现问题、 分析问题、 解决问题的能力。
C、 实践性教师的工作特点是通过自己的言行输出知识信息， 学生则从教师的言行中接受输入知识信息。
因此实践性环节对于师范专业学生显得十分重要。
从新生入校开始就安排相关的课程加强学生的教师基本功， 重点是三字（粉笔字、 毛笔字、 钢笔字）
两话（普通话、讲话）。
在教育实习的前一个学期安排中学教材教法和实习训练课， 前者重点在理论， 后者重点在实践， 包括课堂教学的各个环节、 备课、 板书设计、 教学方法、 教态等各方面的训练，以便学生顺利走上实习讲台。
对教育实习课更要予以高度重视， 从指导教师的配备、 实习计划的编制、 实习学校的选择、 实习的具体实施到实习成绩鉴定和总结， 都进行了精心组织，保证时间和质量。
讲授新课本科实习生不少于 6 节， 使他们通过教育实习得到教学和班级管理的初步实践， 毕业后能胜任教学和班主任工作。
D、 系统性选修课中的断代史（如先秦史、 秦汉史、 魏晋南北朝史、 隋唐史、 宋元史、 明清史）
和国别史（如美国史、 英国史、 日本史、 法国史、 俄国史）
与中国通史、 世界史有较
多交叉和重复， 除了保留少量确实质量较高、 受到学生欢迎的选修课外， 过渡到以专门史为主， 如政治制度史、 经济史、 思想史、 文化史等。
专门史课程成龙配套、 包罗古代、 近代、现代各个时期及中国与世界两个层次， 囊括古今中外。
（四）
创新型改革措施
A、《实施历史专业改革工程， 迎接 21 世纪的挑战》 为全国教育科学“九五”规划课题子课题成果， 载于湖南科技出版社出版的《高师教育改革的跨世纪探索》 一文。
此项改革主要内容是调整历史专业结构和课题设置， 体现科学性、 师范性、 思想性、 时代性、 理论性、 实践性、 系统性、 适应性、 广域性、 地域性的原则， 有利于培养“一专多能”的复合型人才。
B、 自 1987 年开始坚持“三结合”实习改革， 至今已 24 年（内容说明见后）， 获湖南省教学成果二等奖。
C、 以湖南灾荒史课程为突破口， 指导 100 名本科生到各市县搜集湖南灾荒史资料， 学生每人撰写一个县的灾荒史论文， 既增长了学生搜集整理史料和写作科研的能力， 也为当前减灾防灾提供历史的借鉴。《历史学为经济建设服务， 与科学研究结合， 改革传统学科教学模式》 获省教学成果二等奖。
D、《“三阶式”与“专题性”论文写作法相结合， 提高毕业论文质量的改革》 获省教学成果二等奖。
“三阶式”即本科生从大二开始准备毕业论文， 大三完成初稿， 大四修改定稿， 避免以往集中在大四最后一个学期完成， 学生忙于考研或联系工作单位无暇它顾， 致使草草完成毕业论文， 质量滑坡。
“专题性”即每个年级围绕一个专题写作， 如农业史、 人口史、 水利史等等。
这项措施对提高毕业论文的质量效果十分明显。
上述改革将继续坚持下去.
（五）
实践性教学
A、 我们重点抓了教育实习改革、 提高学生的综合素质， 所谓“三结合”综合实习改革， 即变单一的教育实习为教育实习、 历史专业实习和社会实践、 社会调查三者结合的综合实习。即在教育实习的同时开展专业考察和社会调查活动。组织学生考察历史古迹和老革命根据地（如韶山、 井冈山、 历史博物馆等）， 要求学生根据考察内容写出考察报告， 把他们学得的历史、 地理、 文物考古知识与实践结合起来， 实现理论——实践——再升华到新的理论层次的循环发展过程； 社会调查则是组织学生深入工厂、 农村、 街道、 学校等各个方面， 搜集材料， 加以整理后写成调查报告， 或谈自己的感想收获， 或发现问题针砭时弊， 或对症下药提出整改建议， 增强学生的社会责任感和参与意识。
B、 从新生入学开始， 即重视学生三笔字、 普通话、 口头表达能力等教师必备素质的培养、实习之前更以一个学期的时间实施强化训练， 提高学生的教学能力。
通过以上改革措施， 毕业生质量明显提高， 受到用人单位的普遍欢迎， 很多成为中学教学骨干， 如涟源一中邹伟光，醴陵四中何辉龙， 衡阳一中周明海等人在全省青年教师讲课比赛中获奖。
历史专业本科生获国家级优秀班集体 1 次， 省级优秀班集体 5 次， 有 120 人考取北师大、 中国人民大学等校硕士生。
上述改革将继续坚持下去.
(六)建设理念围绕学校“以立德树人为根本， 以教学工作为中心， 以教育质量为生命线， 以
师资队伍建设为关键， 强化科学研究， 促进学科课程建设：
围绕目标打基础， 突出特色创品牌， 深化改革求发展， 为培养高素质应用型人才”的办学思路及人才培养目标， 结合师范专业的特点， 我们教学团队以教学工作为主线， 以先进的教育思想理念为指导， 立足于人才培养质量的提高， 以教学改革项目为牵动， 以课程建设为重点， 开展教学研究和教学建设。
通过教学团队建设， 达到以下两个目标：
第一、 提升团队整体教学水平。
通过教学团队整体努力， 明确所承担课程的教学改革方向， 找准切入点。
根据专业特点， 重点围绕各门课程的教学内容、 教学方法及方式等搞好教学改革， 并对现有教学改革项目进行扩充、 提升和整合，确保在较高层面上推进教学改革。
第二、 锻炼和培养高水平教师队伍。
高水平教学需要较高水平的学术中坚或知名学者， 通过各种途径选拔和培养了一批教学骨干。通过教学团队建设，营造一种氛围， 培养造就一批教学带头人、 教学骨干和教学新秀等构成教学团队， 联合推进教学改革。
在这个过程中， 既锤炼了团队带头人， 也锻炼了教学队伍。
整合教学资源， 促进教师合作。
同时， 促进教研室之间横向交流， 进行跨学科、 跨院系、 跨专业的教学改革尝试，进而提高人才培养质量， 为教师教学合作机制和协作氛围的形成起到推动作用。
(七)制度保障学校和学院均制订了一套团队建设和运行的规章制度， 如人才引进制度、 职称晋升制度， 青年教师培养制度、 科研奖励制度、 教学管理制度等， 今后必须进一步规范、完善这些制度。
以教学管理制度为例， 要做到：
第一， 加强教研室活动， 定期检查教案， 定期检查教学进度， 试讲制度等， 保质保量完成教学任务。
第二， 定期交流教学经验， 及时解决教学中出现的问题， 进一步提高教师教学业务水平。
第三， 加强教学档案管理。
加强教学档案管理是提高教学质量的重要环节， 是课程建设的重要工作之一， 对教学日历、 考试试卷、 教研室活动记录、 课程建设规划等进行规范， 确保课程的建设向健康方向发展。
第四， 完善课程考核方法为了促进学生学习能力的提高， 考试考虑采用笔试、 口试相结合（课堂提问、 作业）， 学生的平日成绩与考试成绩相结合， 学习专业知识与培养学生表达能力相结合。
这也是培养合格人才的需要。
目前对学生成绩的评定方法是百分制：
考试成绩 （笔试、 口试）
占 80%， 平时成绩占 20%； 并利用网络系统所建立的考试题库， 不定期地抽查学生所学内容（包括考核全体同学或部分同学， 全部所学内容或部分内容）。
实行考教分离，使考教分离率达 80%， 以这种考核方式改变部分学生平时学习不努力， 考试时临时突击的不良学习方式， 从而做到“以查促学”。
（八）
资源建设学校图书馆和院系资料室每年对历史专业图书资料的建设经费均在 20 万元以上， 并通过交流交换等方式获取较多的资源。
范文二：
大学教学团队建设方案
一、 教学团队组建原则
以学科为依托， 以本科生基础课和专业主干课为主线组成教学团队。
为适应我校学科特点， 可以跨学院、 跨专业组建教学团队。
每个教学团队由一名带头人和若干名教师组成。
二、 教学团队的工作要求
1． 根据本学科的发展趋势积极开展相关课程的改革与建设， 努力构建科学合理的课程体系， 及时更新课程教学大纲；
2． 重视队伍建设， 形成合理的队伍结构。
及时提出队伍培养、 调整、
补充的意见和建议，有计划的开展骨干教师、 教学名师的遴选与培养；
3． 制定青年教师的培养、 进修规划， 对青年教师进行教学素养的指导， 关心青年教师成长；
4． 积极申报、 承担各级教改项目；
5． 积极开展教学研究， 加强教学经验的交流， 更新教学内容， 改革教学方法与手段， 不断提升教学团队的整体教学水平与教学质量；
6． 积极编写、 更新相关教材， 形成在本专业领域内有较大影响的优秀教材； 或积极使用国外高水平优质原版教材与国内其他优秀教材；
7． 有科学的发展规划和完整的工作章程；
8． 教学团队有责任协助学院或直接安排教师承担相关课程的教学任务；
9． 团队教师应积极参与科学研究， 提高学术水平， 以科研促教学。
三、 教学团队带头人的基本要求与职责
1． 教学团队带头人原则上应具有教授职称， 承担相关课程的本科教学， 且教学经验丰富，教学效果好， 学术水平高， 学风端正， 治学严谨， 勇于
创新， 有较强组织管理和协作能力， 曾指导过青年教师， 成绩突出。
2． 熟悉本学科的发展前沿和相关课程改革的趋势， 有较强的改革意识， 有明确的教学改革和课程建设思路和目标。
3． 组织和协调完成教学团队承担的教学任务， 采取有效、 得力的措施提高相关课程的教
学质量。
4． 规划、 组织教学研究， 在教学内容、 课程体系、 教学方法和手段的改革方面起主导作用， 积极撰写高质量的教研论文。
5． 组织相关课程的教材编写， 积极指导相关教学实验室的建设与实验教学改革。
6． 重视青年教师的培养， 指导青年教师制定教学成长计划， 并督促、 检查该计划的实施。
7． 积极组织开展高水平的科学研究， 在国内同领域有一定的影响力。
范文三：
专业教育教学团队建设方案
为进一步加强我校专业建设， 打造品牌专业和特色专业， 确保我校“国家示范校”建设任务的顺利完成， 学校决定在学校机构改革的基础上， 开展专业教育教学团队建设。
一、 专业教育教学团队建设的要求
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