下面是小编为大家整理的乡镇年轻干部教育培养（全文完整）,供大家参考。
主要问题：
1. 能力不均衡。年轻干部基本上从事文秘、组织等内勤工作，多与文字材料、表格等打交道，有较高的学历和理论知识素养，虽具备本职工作能力，但仍然缺乏农村工作实践，解决实际问题或驾驭复杂局面的能力不足。
2. 工作与家庭难平衡。年轻干部基本处于结婚生子这一人生阶段，来自工作、家庭两方面的压力都比较大，尤其是禁止“走读”以来，导致年轻干部们，特别是夫妻双方都在乡镇的，二者不能兼顾，分身乏术，不能全身心投入到工作上，“进城”似乎已成干部们的共同“理想”。
3. 事业心不够强。由于基层农村工作大环境的影响，在部分年轻干部中，特别是事业编和工勤编干部，认为缺乏上升空间和晋升渠道，存在着“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的消极想法，在工作岗位中只求完成本职工作，缺乏创新和竞争意识，安于现状的思想比较重。
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